【摘要】： 人力資源作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的第一資源，對(duì)企業(yè)的成長有著舉足輕重的作用。但是來自社會(huì)系統(tǒng)的各種風(fēng)險(xiǎn)誘因會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人力資源實(shí)踐活動(dòng)與目標(biāo)發(fā)生偏離進(jìn)而給企業(yè)帶來損失，也即形成企業(yè)人力資源社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。尤其是一些破壞性強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)，甚至有造成企業(yè)倒閉的可能性。 本文主要研究了企業(yè)人力資源社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理問題，其主要內(nèi)容如下： 1、人力資源社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)成因分析。本文對(duì)人力資源社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了定義，按照系統(tǒng)的觀點(diǎn)將社會(huì)系統(tǒng)中的風(fēng)險(xiǎn)誘因分為五大類：政治因素、經(jīng)濟(jì)因素、文化因素、技術(shù)因素以及自然環(huán)境因素。并按照這樣的分類標(biāo)準(zhǔn)依次對(duì)誘發(fā)企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的原因進(jìn)行了分析。 2、人力資源社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。本文按照社會(huì)系統(tǒng)中各種風(fēng)險(xiǎn)誘因性質(zhì)的不同進(jìn)行分類，將社會(huì)環(huán)境分為“硬環(huán)境”和“軟環(huán)境”，并按照這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的大小進(jìn)行評(píng)估。在評(píng)估社會(huì)人力資源總量時(shí)通過采集實(shí)際數(shù)據(jù)并運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了處理，從而得出在進(jìn)行社會(huì)人力資源總量評(píng)估時(shí)應(yīng)該注意的各事項(xiàng)。 3、人力資源社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)防范。本文按照進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范主體的不同進(jìn)行分類，將風(fēng)險(xiǎn)防范分為：宏觀——政府、微觀——企業(yè)和個(gè)人兩大類。然后分別就這兩類主體在進(jìn)行人力資源社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)防范時(shí)需要做的工作進(jìn)行了分析和總結(jié)。最后根據(jù)防范主體的能動(dòng)性的大小將風(fēng)險(xiǎn)防范分為三個(gè)層次：決策層、制度層和法律層。依次論述了防范主體應(yīng)如何有效地利用這三個(gè)層次來進(jìn)行企業(yè)人力資源社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的防范。
【學(xué)位授予單位】：西北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2703088