【摘要】： 在知識經(jīng)濟時代,人力資源已取代物質(zhì)資源成為創(chuàng)新最關鍵的資源。知識經(jīng)濟所有的創(chuàng)新活動,都必須以人的創(chuàng)新思想、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新理念和創(chuàng)新方法為前提,知識經(jīng)濟的競爭在本質(zhì)上就是人力資源的競爭。在國家大力提倡自主創(chuàng)新的新形勢下,面對振興東北老工業(yè)基地的歷史機遇,黑龍江要加快地區(qū)經(jīng)濟的建設與發(fā)展,提高自主創(chuàng)新能力,建設創(chuàng)新型省份,就必須高度重視人力資源的培養(yǎng)、建設與使用。因此建立一套旨在促進人力資源開發(fā),調(diào)動人力資源工作積極性、主動性與創(chuàng)新性,適應于動態(tài)環(huán)境發(fā)展的人力資源支持體系,就成為黑龍江當前面臨的主要任務。 本文首先對國內(nèi)外區(qū)域創(chuàng)新、人力資源以及知識管理的相關理論及研究動態(tài)進行了綜合分析。在分析區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)以及人力資源的地位與作用的基礎上,系統(tǒng)分析了區(qū)域創(chuàng)新人力資源支持體系的構(gòu)成要素與功能,總結(jié)了主要國家推動創(chuàng)新的人力資源政策與措施。運用系統(tǒng)分析的思想方法對黑龍江省區(qū)域創(chuàng)新的現(xiàn)狀以及人力資源現(xiàn)狀進行了深入分析,結(jié)合黑龍江區(qū)域創(chuàng)新對人力資源的需求,基于對人力資源支持體系層次結(jié)構(gòu)的分析,設計了人力資源支持體系的整體框架。圍繞這個框架構(gòu)建了人力資源支持體系評價指標體系,并運用模糊綜合評價法對黑龍江區(qū)域創(chuàng)新的人力資源支持體系進行了綜合評價,同時對評價結(jié)果進行了分析。最后根據(jù)評價結(jié)果以及黑龍江的現(xiàn)實情況,提出了完善黑龍江區(qū)域創(chuàng)新人力資源支持體系的策略。本文的研究為加快黑龍江人力資源開發(fā),保持人力資源競爭優(yōu)勢,提供了一定的理論參考和策略支持。
【學位授予單位】：哈爾濱理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：F249.2

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