【摘要】：近年來(lái)越南積極加入國(guó)際與區(qū)域的經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易組織,其中2006年加入了世界貿(mào)易組織(簡(jiǎn)稱WTO)。加入WTO后,越南要面對(duì)有全球化與一體化的趨向的世界經(jīng)濟(jì),國(guó)家經(jīng)濟(jì)獲得更多發(fā)展的機(jī)會(huì),越南經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿Φ玫绞澜绲年P(guān)注,但是國(guó)內(nèi)企業(yè)也要應(yīng)對(duì)不少?zèng)_擊及挑戰(zhàn)。首先,成為全球經(jīng)濟(jì)的一部分,企業(yè)不再是個(gè)獨(dú)立、封閉組織而成為世界經(jīng)濟(jì)體的動(dòng)態(tài)、開放元素,其中人才成為社會(huì)共享的一種最重要和短缺的資源。其次,在全球化的背景下,越南人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。人才對(duì)企業(yè)發(fā)展具有關(guān)鍵意義,企業(yè)要健康可持續(xù)發(fā)展,一定要重視人員培訓(xùn),不斷為人員培訓(xùn)增加投資,才能在復(fù)雜性、多樣性的激烈競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中做好準(zhǔn)備,面對(duì)目前及未來(lái)的挑戰(zhàn),取得成功。在研究人員培訓(xùn)的相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,論文以V公司為例,以V公司的人員培訓(xùn)中所存在的問題為主要研究?jī)?nèi)容,以加強(qiáng)V公司經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)效益,提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。在分析V公司人力資源以及培訓(xùn)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上,從培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)內(nèi)容和方法、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)評(píng)估方法以及員工對(duì)培訓(xùn)滿意度等五個(gè)方面進(jìn)行了問卷調(diào)查,結(jié)合訪談?wù){(diào)查,找出V公司的培訓(xùn)工作還存在培訓(xùn)需求分不健全、培訓(xùn)內(nèi)容與方法相當(dāng)單純、培訓(xùn)講師缺乏熱情、培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)不完整等四大問題。其次,針對(duì)V公司人員培訓(xùn)中所存在的問題,從V公司培訓(xùn)流程、人員培訓(xùn)戰(zhàn)略以及公司結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等三個(gè)方面,對(duì)V公司的人員培訓(xùn)進(jìn)行整體設(shè)計(jì),同時(shí)提出人員培訓(xùn)實(shí)施保障建議,確保V公司人員培訓(xùn)工作能順利而有效開展,希望能為國(guó)內(nèi)其他水泥企業(yè)的人員培訓(xùn)作出改善的貢獻(xiàn)。
【圖文】：

2 V 公司人力資源基本情況2.1 V 公司現(xiàn)有人力資源情況V 公司人力資源的數(shù)量和機(jī)構(gòu)相當(dāng)穩(wěn)定。按照生產(chǎn)要求和經(jīng)營(yíng)情況，V 公司把數(shù)量合理調(diào)整。近年來(lái),隨著 V 公司的迅速發(fā)展，將人力資源的質(zhì)量和數(shù)量方面了越來(lái)越高，越來(lái)越嚴(yán)格的要求，公司良好人力資源直接影響到 V 公司的快速。根據(jù) V 公司提供的數(shù)據(jù),本節(jié)主要從年齡、性別和學(xué)歷等四個(gè)方面來(lái)了解 V 公人力資源現(xiàn)狀。1）年齡結(jié)構(gòu)：截止 2014 年 12 月底,V 公司共有在職員工 1419 人其中 50 歲及 以上員工 年共計(jì) 184 人約占總員工數(shù)的比例為 13%，，30-50 歲員工共計(jì) 883 人總員工數(shù)的比例為 62%，30 歲及 30 歲以下員工共計(jì) 352 人約占總員工數(shù)的比 25%。如圖 3-2 所示：

圖 3-3 V 公司員工性別分布圖3）學(xué)歷結(jié)構(gòu)：V 公司的人員學(xué)歷水平較合理，大中專及以上學(xué)歷人員占公司總 40% 以上,碩士及以上的人員較少僅 28 人，占 1.97%，此 28 人是技術(shù)人員和。V 公司是生產(chǎn)企業(yè)所以公司人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)相當(dāng)豐富，本科及本科以上和生人員為主。圖 3-4 V 公司員工年齡分布圖
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)春理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F416.71

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 劉立波;;人力資源管理中員工培訓(xùn)問題分析[J];科技創(chuàng)新與應(yīng)用;2012年10期

本文編號(hào)：2570851