【摘要】：目的基于衛(wèi)生人力資源配置的相關(guān)理論,從人口、區(qū)域、經(jīng)濟(jì)的角度分析“十二五”期間我國(guó)衛(wèi)生技術(shù)人員分布的時(shí)空變化及其公平性,綜合評(píng)價(jià)我國(guó)衛(wèi)生技術(shù)人員公平性狀況,為提升我國(guó)衛(wèi)生技術(shù)人員配置公平性提供科學(xué)合理的政策建議。方法通過(guò)文獻(xiàn)回顧法進(jìn)行理論分析,借助EXCEL 2016軟件建立衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù),運(yùn)用基尼系數(shù)、泰爾指數(shù)、集中指數(shù)對(duì)我國(guó)衛(wèi)生技術(shù)人員的公平性進(jìn)行評(píng)價(jià)。結(jié)果1、“十二五”期間我國(guó)衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)不斷攀升,注冊(cè)護(hù)士的數(shù)量與提升幅度大于執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師。全國(guó)每千人口衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)與注冊(cè)護(hù)士數(shù)均呈上升趨勢(shì)。2、“十二五”期間我國(guó)衛(wèi)生技術(shù)人員的女性總量明顯多于男性,注冊(cè)護(hù)士男女比例差異較大;除了執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師外,其他衛(wèi)生技術(shù)人員的年齡結(jié)構(gòu)更趨向于年輕化;學(xué)歷層次逐步提高,但研究生及以上學(xué)歷較少;擁有高級(jí)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員比例較少,擁有中級(jí)職稱的注冊(cè)護(hù)士比例降低相對(duì)明顯。3、我國(guó)衛(wèi)生技術(shù)人員配置公平性分析:“十二五”期間,我國(guó)不同類(lèi)別衛(wèi)生技術(shù)人員配置的基尼系數(shù)低于0.2,均呈下降趨勢(shì),說(shuō)明我國(guó)衛(wèi)生技術(shù)人員按人口分布的整體公平性有所提高;注冊(cè)護(hù)士的基尼系數(shù)相對(duì)較高,表明其公平性相對(duì)較低。衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、注冊(cè)護(hù)士的總泰爾指數(shù)及組內(nèi)貢獻(xiàn)率均呈現(xiàn)下降趨勢(shì),三項(xiàng)指標(biāo)的泰爾指數(shù)貢獻(xiàn)率均是組內(nèi)大于組間,說(shuō)明“十二五”期間我國(guó)衛(wèi)生技術(shù)人員配置的總體差異及區(qū)域內(nèi)的不公平性逐漸降低,不公平性問(wèn)題主要由區(qū)域內(nèi)的差異所導(dǎo)致;我國(guó)衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、注冊(cè)護(hù)士的集中指數(shù)均大于0,總體呈縮小趨勢(shì),說(shuō)明“十二五”期間我國(guó)衛(wèi)生技術(shù)人員配置主要集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的區(qū)域且公平性逐步上升。結(jié)論1、“十二五”期間我國(guó)衛(wèi)生技術(shù)人員總量增長(zhǎng)明顯,隊(duì)伍趨向年輕化,學(xué)歷構(gòu)成日趨合理,但城鄉(xiāng)間配置差距仍較大。2、衛(wèi)生技術(shù)人員按人口、區(qū)域、經(jīng)濟(jì)分布的整體公平性較好,公平性有所提高,更多的不公平是由區(qū)域內(nèi)的差異造成。3、從科學(xué)制定衛(wèi)生人力規(guī)劃、優(yōu)化衛(wèi)生教育體系以及調(diào)節(jié)供需平衡等角度促進(jìn)我國(guó)衛(wèi)生技術(shù)人員健康發(fā)展。
[Abstract]:Objective to analyze the temporal and spatial changes and fairness of the distribution of health technicians in China during the 12th Five-Year Plan from the point of view of population, region and economy, based on the relevant theories of the allocation of health human resources. In order to improve the fairness of health technical personnel allocation in China, a scientific and reasonable policy proposal was provided to comprehensively evaluate the fairness of health technical personnel in China. Methods based on the literature review, the database of health technicians was established with the help of EXCEL 2016 software. The fairness of health technicians in China was evaluated by Gini coefficient, Thiel index and centralized index. Results 1. During the 12th Five-Year Plan, the total number of health technicians in China continued to rise, and the number and promotion of registered nurses was greater than that of practicing (assistant) doctors. The number of health technicians, assistant doctors and registered nurses per 1,000 people in China is on the rise. 2. During the 12th Five-Year Plan period, the total number of female health technicians in China was obviously higher than that of men. There is a big difference between male and female registered nurses. In addition to practicing (assistant) doctors, the age structure of other health technicians tends to be younger; The proportion of health technicians with senior professional titles is relatively small, and the proportion of registered nurses with intermediate titles has decreased relatively significantly. 3. An analysis of the fairness of the allocation of health technical personnel in China: during the 12th Five-Year Plan period, The Gini coefficient of different types of health technicians in China was lower than 0.2, which indicated that the overall fairness of the distribution of health technicians in China was improved. The Gini coefficient of registered nurses was relatively high, indicating that their fairness was relatively low. The total Tyr index and in-group contribution rate of health technicians, practicing (assistant) doctors and registered nurses all showed a downward trend, and the contribution rate of the three indexes was larger than that of inter-group. During the 12th Five-Year Plan, the overall difference in the allocation of health technical personnel and the unfairness in the region were gradually reduced, and the unfairness problem was mainly caused by the differences within the region. The concentration indices of health technicians, medical practitioners and registered nurses are all greater than 0, and the overall trend is decreasing. During the 12th Five-Year Plan, the allocation of health technical personnel in China was mainly concentrated in the areas with better economic development and the equity gradually increased. Conclusion 1. During the 12th Five-Year Plan, the total number of health technicians in China increased obviously, the ranks tended to be younger, and the educational background composition became more and more reasonable, but the distribution gap between urban and rural areas was still large. The overall fairness of economic distribution is better, the fairness has been improved, and more unfairness is caused by regional differences. 3. From the scientific formulation of health manpower planning, Optimize the health education system and adjust the balance of supply and demand to promote the healthy development of Chinese health technicians.
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：R197.1

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本文編號(hào)：2313011