發(fā)布時間：2017-12-13 22:34

  本文關鍵詞：包容性領導對組織創(chuàng)新的影響研究——基于蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的實證調查

  更多相關文章： 包容性領導 員工創(chuàng)新行為 組織創(chuàng)新 創(chuàng)新驅動

【摘要】：作為一種新型的領導風格,包容性領導越來越得到學者們的關注。本文在闡述包容性領導相關理論的基礎上,基于蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內392家創(chuàng)新型企業(yè)的問卷調查數據,實證探究了包容性領導對組織創(chuàng)新的影響。研究結果表明,包容性領導對組織創(chuàng)新能力及創(chuàng)新潛力具有顯著的促進作用,對員工創(chuàng)新行為也具有顯著的促進作用。研究為如何有效促進組織創(chuàng)新進而推動區(qū)域經濟實現(xiàn)創(chuàng)新驅動發(fā)展提供了一個新的視角。
【作者單位】： 河海大學商學院;常州大學;
【基金】：江蘇省社科基金項目“多元文化情境下包容性領導對員工創(chuàng)新行為的作用機制研究”(批準號15GLB018)階段性成果
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、問題的提出伴隨著日益增強的全球化趨勢,創(chuàng)新已成為時代發(fā)展的永恒主題。黨的十八大明確提出“要堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路、實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略�！盵1]隨著中國經濟由“高速”轉向“次高”增速的新常態(tài),如何激發(fā)全社會的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力成為各級政府面對的重要問題。江

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本文編號：1286872