本文關(guān)鍵詞：重慶市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才工作滿意度及其政府保障機(jī)制研究

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【摘要】：“十三五”時(shí)期是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,也“倒逼”全國(guó)各地區(qū)不斷提高科技創(chuàng)新水平及合理優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)�？萍紕�(chuàng)新是重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的助力,作為科學(xué)知識(shí)和技術(shù)的載體,專業(yè)技術(shù)人才是推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。隨著重慶“五大功能區(qū)”戰(zhàn)略的實(shí)施,重慶市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量和質(zhì)量提出了新的要求。然而,目前,重慶市專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量和質(zhì)量無(wú)法滿足重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要。重慶市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的專業(yè)技術(shù)人才尤其是高層次專業(yè)技術(shù)人才,仍然十分緊缺。在此背景下,為進(jìn)一步保障重慶市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,就要求重慶市各級(jí)政府全面推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作,不斷創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才保障機(jī)制,吸引并留住專業(yè)技術(shù)人才。而通過(guò)了解重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的工作滿意度,可以發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題。政府部門可以從專業(yè)技術(shù)人才工作滿意度這一“晴雨表”上看到制約專業(yè)技術(shù)人才穩(wěn)定和激勵(lì)的主要因素,進(jìn)而出臺(tái)相應(yīng)的扶持政策,從而提高重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的工作滿意度,保障重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。本研究采用定性分析與定量分析相結(jié)合的方法,通過(guò)抽樣調(diào)查86家重慶市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才工作滿意度、離職意愿及需求情況,得出以下研究結(jié)論：(1)專業(yè)技術(shù)人才的工作滿意度由成長(zhǎng)與發(fā)展?jié)M意度、工作特性及關(guān)系滿意度、待遇及管理滿意度、區(qū)域整體環(huán)境滿意度四個(gè)維度構(gòu)成。(2)專業(yè)技術(shù)人才工作滿意度處于中等水平,其中,待遇及管理滿意度、成長(zhǎng)與發(fā)展?jié)M意度較低；在具體條目上,工資收入水平的滿意度最低,工作穩(wěn)定性和工作條件的安全性滿意度較高。專業(yè)技術(shù)人才工作滿意度的四個(gè)維度在性別、年齡上不存在顯著差異,在學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱及工作單位性質(zhì)上存在顯著差異。(3)專業(yè)技術(shù)人才離職意愿處于中等水平,在年齡、學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱、工作單位性質(zhì)上,專業(yè)技術(shù)人才的離職意愿存在顯著差異。專業(yè)技術(shù)人才工作滿意度與離職意愿成顯著的負(fù)相關(guān)。專業(yè)技術(shù)人才在薪酬待遇和成長(zhǎng)發(fā)展上,有較高的需求和較低的滿意度。最后,在此基礎(chǔ)上分析了重慶市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題,并提出了構(gòu)建重慶市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才政府保障機(jī)制的對(duì)策建議。
【關(guān)鍵詞】：重點(diǎn)產(chǎn)業(yè) 專業(yè)技術(shù)人才 工作滿意度 政府保障機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：C964.2
【目錄】：

• 摘要3-5
• abstract5-10
• 1 緒論10-12
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意義10-12
• 1.2.1 理論意義10-11
• 1.2.2 實(shí)踐意義11-12
• 2 文獻(xiàn)述評(píng)12-20
• 2.1 相關(guān)概念界定12
• 2.1.1 重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)12
• 2.1.2 專業(yè)技術(shù)人才12
• 2.1.3 作滿意度12
• 2.1.4 離職意愿12
• 2.1.5 需求12
• 2.2 專業(yè)技術(shù)人才相關(guān)文獻(xiàn)的研究述評(píng)12-20
• 2.2.1 專業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)研究13-14
• 2.2.2 專業(yè)技術(shù)人才工作滿意度的相關(guān)研究14-16
• 2.2.3 專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題研究16
• 2.2.4 專業(yè)技術(shù)人才保障研究16-18
• 2.2.5 專業(yè)技術(shù)人才的研究述評(píng)18-20
• 3 研究設(shè)計(jì)20-25
• 3.1 研究目的20
• 3.2 研究思路20
• 3.3 研究?jī)?nèi)容20-21
• 3.4 研究對(duì)象21
• 3.5 研究流程及方法21-22
• 3.5.1 研究流程21
• 3.5.2 研究方法21-22
• 3.6 研究工具22-23
• 3.7 研究的重點(diǎn)難點(diǎn)及創(chuàng)新之處23-25
• 3.7.1 研究的重難點(diǎn)23
• 3.7.2 研究的創(chuàng)新之處23-25
• 4 重慶市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才工作滿意度實(shí)證研究25-43
• 4.1 研究對(duì)象25
• 4.2 研究目的25
• 4.3 研究工具25
• 4.4 研究樣本與數(shù)據(jù)處理25-26
• 4.4.1 被試情況25-26
• 4.4.2 數(shù)據(jù)處理方式26
• 4.5 專業(yè)技術(shù)人才工作滿意度結(jié)構(gòu)及現(xiàn)狀特點(diǎn)研究26-37
• 4.5.1 專業(yè)技術(shù)人才工作滿意度結(jié)構(gòu)27-31
• 4.5.2 專業(yè)技術(shù)人才工作滿意度現(xiàn)狀31-33
• 4.5.3 專業(yè)技術(shù)人才工作滿意度差異分析33-37
• 4.6 專業(yè)技術(shù)人才工作滿意度與離職意愿的關(guān)系研究37-40
• 4.6.1 專業(yè)技術(shù)人才離職意愿現(xiàn)狀及特點(diǎn)研究37-39
• 4.6.3 專業(yè)技術(shù)人才工作滿意度與離職意愿的關(guān)系研究39-40
• 4.7 專業(yè)技術(shù)人才需求與工作滿意度差異比較40-41
• 4.8 本章小結(jié)41-43
• 5 重慶市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題研究43-47
• 5.1 專業(yè)技術(shù)人才總量不足,素質(zhì)難以滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求43
• 5.2 專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)滯后,人才培養(yǎng)模式亟需創(chuàng)新43-44
• 5.3 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)不匹配,專業(yè)技術(shù)人才聚集優(yōu)勢(shì)不明顯44-45
• 5.4 專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制不健全,存在“隱形”流失隱患45-46
• 5.5 區(qū)縣環(huán)境及配套服務(wù)設(shè)施不完善,難以吸引新生代專業(yè)技術(shù)人才46-47
• 6 重慶市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才保障機(jī)制研究47-53
• 6.1 構(gòu)建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的匹配47-48
• 6.2 構(gòu)建以社會(huì)需求為導(dǎo)向的培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的開發(fā)48-49
• 6.2.1 加大專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)力度,提升專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)48
• 6.2.2 強(qiáng)化校企合作,培養(yǎng)新生代創(chuàng)新型、應(yīng)用型專業(yè)技術(shù)人才48-49
• 6.3 完善專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)機(jī)制,打造專業(yè)技術(shù)人才回流工程49
• 6.3.1 完善專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)制度,降低專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)門檻49
• 6.3.2 加強(qiáng)本地專業(yè)技術(shù)人才的開發(fā),加大專業(yè)技術(shù)人才回引力度49
• 6.4 引導(dǎo)企業(yè)健全專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制,增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才穩(wěn)定性49-50
• 6.4.1 引導(dǎo)企業(yè)建立專業(yè)技術(shù)人才薪酬正常增長(zhǎng)機(jī)制,提高專業(yè)技術(shù)人才薪酬滿意度49-50
• 6.4.2引導(dǎo)企業(yè)完善專業(yè)技術(shù)人才用人機(jī)制，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)環(huán)境，滿足專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展需要50
• 6.5 優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才管理體制,構(gòu)建良好的人才服務(wù)機(jī)制50-51
• 6.5.1 理順專業(yè)技術(shù)人才的管理體制,促進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)的發(fā)展50
• 6.5.2 加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才政策的引導(dǎo),營(yíng)造良好的制度環(huán)境50-51
• 6.5.3 加大政策宣傳力度,構(gòu)建良好的輿論氛圍51
• 6.5.4 優(yōu)化區(qū)縣公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),增強(qiáng)區(qū)域人才吸引力51
• 6.6 加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才供需預(yù)測(cè),構(gòu)建重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才短缺預(yù)警機(jī)制51-52
• 6.7 實(shí)施專項(xiàng)人才工作績(jī)效考評(píng)機(jī)制,落實(shí)專業(yè)技術(shù)人才相關(guān)政策52-53
• 7 結(jié)論與展望53-55
• 7.1 結(jié)論與啟示53-54
• 7.1.1 主要結(jié)論53
• 7.1.2 研究啟示53-54
• 7.2 不足與展望54-55
• 7.2.1 研究不足54
• 7.2.2 研究展望54-55
• 致謝55-56
• 參考文獻(xiàn)56-59
• 附錄59-64
• A. 調(diào)查問(wèn)卷59-64
• B. 作者在攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文目錄64
• C. 作者在攻讀學(xué)位期間參與的科研項(xiàng)目目錄64

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 韓光強(qiáng);李優(yōu);;遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)信息化平臺(tái)建設(shè)研究[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2014年19期

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