發(fā)布時間：2017-09-27 18:29

  本文關鍵詞：關于上市公司股票期權與企業(yè)績效的實證研究

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【摘要】：通過隨機抽樣的方式,選取2010年我國境內(nèi)上海、深證股票交易所上市且實施了股票期權激勵的24家上市公司作為研究對象,并使用24家上市公司業(yè)績相關的數(shù)據(jù),計算出公司業(yè)績綜合評價值。在引入相關控制變量后,通過回歸模型檢驗公司管理層持股比例與公司業(yè)績綜合評價值之間的關系。研究結果表明:我國上市公司股票期權激勵從總體上看是無效的,即持股比例的高低對企業(yè)績效無影響。最后提出當前我國股票市場機制還需完善,以便為股票期權激勵機制的發(fā)揮作用提供基礎保障。
【作者單位】： 山西大學商務學院經(jīng)濟系;
【關鍵詞】： 股票期權 企業(yè)績效 上市公司
【分類號】：F276.6;F832.51
【正文快照】： 人才的競爭是現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心,而薪酬制度的競爭又成為人才競爭的實質(zhì)。薪酬制度是有效激勵員工與管理層最基本的動力,而經(jīng)理股票期權制度作為薪酬制度的一個重要組成部分,正在發(fā)揮著越來越重要的作用。股票期權制度,首先出現(xiàn)于20世紀50年代的美國,目前已在世界各國得到廣

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本文編號：931278