本文關鍵詞：復雜網絡視角下中國經理人研究熱點與趨勢測度

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【摘要】：隨著企業(yè)的不斷成長和壯大,企業(yè)所有者的精力和能力逐漸無法獨自駕馭龐大的企業(yè)組織,引進和建立經理人制度成為大勢所趨。經理人的發(fā)展狀況不僅成為企業(yè)未來發(fā)展的關鍵,也成為研究中國情境下的企業(yè)的學者們關注的重點。在中國知網(CNKI)1986~2013年的數據庫中,搜索以"經理人"為"篇名"的所有論文的關鍵詞作為基礎數據源,基于復雜網絡理論,構建經理人關鍵詞的分析網絡,借助UCINET6.0軟件,利用密度、最短路徑、派系、中心性等指標對所構建的"經理人關鍵詞網絡"的整體結構、節(jié)點進行分析。研究發(fā)現,經理人研究領域圍繞經理人和職業(yè)經理人兩個核心點展開,經理人角色定位、職業(yè)經理人市場等為研究的熱點,對期權激勵以及業(yè)績的研究成為未來研究的趨勢。
【作者單位】： 西南科技大學經濟管理學院;中國地質大學(北京)人文經管學院;
【關鍵詞】： 經理人 中國 復雜網絡 熱點與趨勢 測度
【基金】：四川省哲社重點研究基地系統(tǒng)科學與企業(yè)發(fā)展研究中心2013年項目(xq13c02) 西南科技大學繁榮哲學社會科學支持計劃基金(13sxt012)
【分類號】：F272.91
【正文快照】： 一、研究背景經理人群體的研究在中國管理理論“落地”于企業(yè)實踐的研究中占據著非常重要的位置。從科學管理開始至今,國外對經理人的研究最早關注于經理人角色,繼而關注經理人的管理能力、職業(yè)路徑、與雇主的關系、薪酬體系和勝任力模型等,國內的研究則關注經理人的界定、能

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9 張s，

本文編號：631774