本文選題：股權(quán)激勵(lì)方式　切入點(diǎn)：股權(quán)激勵(lì)對(duì)象　出處：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2014年03期

【摘要】：我國(guó)上市公司從2006年開始實(shí)施規(guī)范的股權(quán)激勵(lì),至2012年底已經(jīng)有307家公司先后推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。對(duì)于什么樣的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃會(huì)增加股東財(cái)富,以往的研究尚存在爭(zhēng)議。文章的研究發(fā)現(xiàn)在于:股權(quán)激勵(lì)的方式會(huì)影響股東財(cái)富,股票期權(quán)比限制性股票公告效應(yīng)更明顯,更能增加股東財(cái)富;相對(duì)限制性股票,在股票期權(quán)的方式下,對(duì)高管激勵(lì)力度越大,股東財(cái)富增長(zhǎng)越大。
[Abstract]:Since 2006, China's listed companies began to implement standardized equity incentives, and by the end of 2012, 307 companies had launched equity incentive plans. What kind of equity incentive plans would increase shareholders' wealth? Previous studies are still controversial. The findings of this paper are as follows: the way of equity incentive will affect shareholders' wealth, the effect of stock option is more obvious than restricted stock announcement, it can increase shareholder's wealth; In the way of stock option, the greater the incentive to the executive, the greater the increase of shareholder wealth.
【作者單位】： 廈門大學(xué)管理學(xué)院;牛津大學(xué);
【基金】：教育部國(guó)家建設(shè)高水平大學(xué)公派研究生項(xiàng)目(項(xiàng)目號(hào):201206310087) 教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目(項(xiàng)目號(hào):11JJD790006)
【分類號(hào)】：F275;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1655058