本文關(guān)鍵詞：職工薪酬分配比例、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)價(jià)值

  更多相關(guān)文章： 職工薪酬分配比例 企業(yè)價(jià)值 行業(yè)收入 產(chǎn)權(quán)性質(zhì) 勞動(dòng)密集度

【摘要】：隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,職工在企業(yè)中扮演的角色越來(lái)越重要,職工激勵(lì)問(wèn)題對(duì)企業(yè)的重要性也不言而喻。已有研究主要集中于薪酬和期權(quán)等絕對(duì)激勵(lì),關(guān)于職工激勵(lì)對(duì)企業(yè)的影響程度的研究則較少。利用2003年至2013年中國(guó)上市公司數(shù)據(jù),基于公平理論構(gòu)建職工薪酬分配比例與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的OLS模型,對(duì)職工薪酬分配比例對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明,全樣本中職工薪酬分配比例越高,企業(yè)價(jià)值越低;區(qū)分產(chǎn)權(quán)性質(zhì)后,國(guó)有企業(yè)薪酬分配比例明顯高于民營(yíng)企業(yè),繼續(xù)提高國(guó)有企業(yè)薪酬分配比例會(huì)降低國(guó)有企業(yè)價(jià)值,民營(yíng)企業(yè)薪酬分配比例仍有提升空間;行業(yè)收入較高會(huì)弱化提高薪酬分配比例帶來(lái)的激勵(lì)作用;勞動(dòng)密集度會(huì)提高薪酬分配比例帶來(lái)的激勵(lì)作用;薪酬分配比例顯著影響企業(yè)價(jià)值,產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、行業(yè)收入差距和勞動(dòng)密集度影響薪酬分配比例與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系。研究結(jié)論在用工具變量和外生事件考慮二者的內(nèi)生性問(wèn)題后仍然成立。研究結(jié)果豐富了企業(yè)價(jià)值的影響因素和薪酬契約激勵(lì)經(jīng)濟(jì)后果方面的研究,也為職工薪酬分配比例對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響提供了新的經(jīng)驗(yàn)證據(jù),同時(shí)對(duì)上市公司制定合理的薪酬激勵(lì)政策和中國(guó)當(dāng)前提高勞動(dòng)分配比例的政策具有重要的借鑒意義。建議監(jiān)管者在制定薪酬管制政策時(shí)應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況(如產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和非貨幣性福利等)對(duì)不同的公司進(jìn)行監(jiān)管,以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：中國(guó)人民大學(xué)2014年度拔尖創(chuàng)新人才培育資助計(jì)劃~~
【分類(lèi)號(hào)】：F275;F272.92
【正文快照】： 利用2003年至2013年中國(guó)上市公司數(shù)據(jù),基于公平理論構(gòu)建職工薪酬分配比例與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的OLS模型,對(duì)職工薪酬分配比例對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明,全樣本中職工薪酬分配比例越高,企業(yè)價(jià)值越低;區(qū)分產(chǎn)權(quán)性質(zhì)后,國(guó)有企業(yè)薪酬分配比例明顯高于民營(yíng)企業(yè),繼續(xù)提高

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王旭;;企業(yè)生命周期、債權(quán)人動(dòng)態(tài)治理與代理成本[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年05期

2 祁菲菲;吳立源;;真實(shí)盈余管理:國(guó)內(nèi)外研究綜述[J];財(cái)會(huì)通訊;2013年27期

3 周嘉南;陳效東;;高管股權(quán)激勵(lì)動(dòng)機(jī)差異對(duì)公司績(jī)效的影響研究[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2014年02期

4 劉焱;姚樹(shù)中;;企業(yè)生命周期視角下的內(nèi)部控制與公司績(jī)效[J];系統(tǒng)工程;2014年11期

5 王福勝;吉姍姍;程富;;盈余管理對(duì)上市公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響研究——基于應(yīng)計(jì)盈余管理與真實(shí)盈余管理比較視角[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2014年02期

6 鞏娜;;股權(quán)激勵(lì)對(duì)于我國(guó)民營(yíng)企業(yè)研發(fā)投入的影響——以控股股東及行業(yè)為調(diào)節(jié)變量[J];經(jīng)濟(jì)管理;2013年07期

7 王旭;徐向藝;;基于企業(yè)生命周期的高管激勵(lì)契約最優(yōu)動(dòng)態(tài)配置——價(jià)值分配的視角[J];經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理;2015年06期

8 葉煒;黃惠;;微利企業(yè)真實(shí)盈余管理的判定及其后果分析[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2013年09期

9 曹?chē)?guó)華;林川;;大非減持與真實(shí)盈余管理[J];數(shù)理統(tǒng)計(jì)與管理;2014年01期

10 郭慧婷;張俊瑞;吳群琪;;現(xiàn)金流操控的短期美化效果和長(zhǎng)期危害——上市公司現(xiàn)金流操控的經(jīng)濟(jì)后果研究[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2014年04期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 鐘子英;管總平;;高管變更與真實(shí)活動(dòng)盈余管理——來(lái)自1999-2010年中國(guó)A股上市公司實(shí)證分析[A];中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2013年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2013年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 陶寶山;真實(shí)盈余管理的制度誘因與經(jīng)濟(jì)后果[D];暨南大學(xué);2013年

2 劉焱;生命周期視角下企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量對(duì)投資效率的影響研究[D];遼寧大學(xué);2014年

3 劉春力;中國(guó)證券分析師預(yù)測(cè)與盈余管理研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

4 胡國(guó)強(qiáng);高管股權(quán)激勵(lì)、負(fù)債融資與企業(yè)投資行為研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 姚瑩;真實(shí)盈余管理動(dòng)機(jī)及其經(jīng)濟(jì)后果研究[D];重慶大學(xué);2013年

2 苗研研;我國(guó)金融類(lèi)企業(yè)真實(shí)盈余管理實(shí)證研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2013年

3 邴春曄;上市公司大股東特征與費(fèi)用操控關(guān)系的研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2013年

4 方宇;定向增發(fā)、大股東控制與盈余管理[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

5 靳秋峰;真實(shí)盈余管理與我國(guó)上市公司債務(wù)成本關(guān)系的實(shí)證研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

6 劉心;產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、機(jī)構(gòu)投資者與真實(shí)盈余管理[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

7 張文娟;我國(guó)上市公司真實(shí)盈余管理的經(jīng)濟(jì)后果[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

8 宋娟;創(chuàng)業(yè)板上市公司IPO應(yīng)計(jì)與真實(shí)盈余管理研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

9 何苦;真實(shí)盈余管理與逃避高質(zhì)量審計(jì)監(jiān)督的動(dòng)機(jī)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

10 張曉燁;管理者背景特征與真實(shí)及應(yīng)計(jì)盈余管理方式選擇[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周治中;以薪酬改革 促電建發(fā)展[J];中國(guó)電力企業(yè)管理;2003年09期

2 唐東方,張建武;避免薪酬認(rèn)識(shí)的誤區(qū)[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2003年04期

3 劉昕;重賞之下,必有勇夫?——薪酬管理的誤區(qū)[J];職業(yè);2003年08期

4 姚先國(guó);以事實(shí)的鍛打鑄造理論利器——評(píng)《中國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期薪酬問(wèn)題研究》[J];勞動(dòng)保障通訊;2003年09期

5 高玲玲;;淺析激勵(lì)性薪酬體系的設(shè)計(jì)[J];勞動(dòng)保障世界;2003年04期

6 王自伍;建立適應(yīng)企業(yè)需要的內(nèi)部薪酬制度[J];石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2004年01期

7 沈曉春;論有效薪酬體系的構(gòu)建[J];廣東金融學(xué)院學(xué)報(bào);2004年04期

8 張華慶;對(duì)建立符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系的思考[J];中國(guó)勘察設(shè)計(jì);2004年10期

9 涂建華;薪酬激勵(lì)的靈活運(yùn)用[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2004年07期

10 張濤;如何發(fā)揮薪酬激勵(lì)的持久性[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2004年10期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 高軍;;建立和完善以業(yè)績(jī)考核和評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)動(dòng)態(tài)薪酬分配體制[A];第七屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

2 邱學(xué)宏;;健全內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)作 創(chuàng)新薪酬分配模式[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第9輯）——第十屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2009年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2009年

3 顏丙林;潘光軍;王衛(wèi)華;;建立多元工資分配形式 探討國(guó)企薪酬分配新機(jī)制[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第10輯）——第十一屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2010年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2010年

4 朱錦平;;重構(gòu)國(guó)企人才薪酬激勵(lì)新機(jī)制[A];深入學(xué)習(xí)十六大精神認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想論文集[C];2004年

5 靳昕春;;供電系統(tǒng)薪酬改革淺談[A];山東電機(jī)工程學(xué)會(huì)第五屆供電專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2008年

6 姜華;;新型薪酬制度的探討[A];山西省科學(xué)技術(shù)情報(bào)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

7 李苗清;;實(shí)施新的薪酬與用工制度的初探[A];湖北省通信學(xué)會(huì)、武漢通信學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

8 李金泉;徐崇建;陳龍壽;王新光;陳幫金;朱永剛;;績(jī)效為本寬帶調(diào)節(jié)薪酬管理的創(chuàng)新應(yīng)用[A];2012煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集（下）[C];2013年

9 嚴(yán)瓊;;淺論(集團(tuán))公司多元分配模式中的間接薪酬[A];上海煙草系統(tǒng)2003年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2003年

10 王蔚芳;;淺談轉(zhuǎn)制科研院所薪酬體系建設(shè)[A];云南省機(jī)械工程學(xué)會(huì)2010年年會(huì)論文集[C];2010年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 任永峰 裴志峰;“薪酬蛋糕”如何“黃金分割”[N];中國(guó)城鄉(xiāng)金融報(bào);2007年

2 劉鑫　王新;管道局召開(kāi)薪酬分配機(jī)制座談會(huì)[N];石油管道報(bào);2009年

3 人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員 馬小麗;薪酬改革如何提升員工滿意度[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2010年

4 中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司黨組成員、副總經(jīng)理 高建設(shè);深化薪酬分配改革 創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制 支撐集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)[N];中國(guó)航空?qǐng)?bào);2010年

5 ;薪酬激勵(lì)：要效率也要規(guī)范[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2013年

6 本報(bào)記者 臧洪菊;農(nóng)金人：你的薪酬誰(shuí)做主？[N];中華合作時(shí)報(bào);2014年

7 武衛(wèi)紅 王凱蕾;國(guó)企薪酬邁入“糾偏通道”[N];中華工商時(shí)報(bào);2014年

8 昊澤;薪酬分配要科學(xué)設(shè)計(jì)[N];中國(guó)建材報(bào);2004年

9 苗春花;“薪酬分配”用之有道[N];中華合作時(shí)報(bào);2005年

10 燕農(nóng);中石油漲薪警示 體制內(nèi)薪酬不公就是權(quán)利不公[N];中國(guó)改革報(bào);2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 謝延浩;個(gè)體差異、參照體選擇與意義建構(gòu)對(duì)薪酬滿意的作用機(jī)理研究[D];南京理工大學(xué);2011年

2 毛yN琳;以安全業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配方法研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）;2014年

3 賀偉;薪酬分配差異對(duì)員工心理的影響與作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2013年

4 王曉文;薪酬管制下國(guó)企高管激勵(lì)研究[D];山東大學(xué);2014年

5 劉卉;復(fù)合結(jié)構(gòu)的終身薪酬模型及其應(yīng)用研究[D];南京理工大學(xué);2014年

，

本文編號(hào)：1231925