本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上市公司核心骨干股權(quán)激勵(lì)對創(chuàng)新績效的影響研究

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【摘要】：國內(nèi)大部分上市公司在對高管進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的同時(shí),也對核心骨干員工進(jìn)行了股權(quán)激勵(lì)。通過對我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上市公司核心骨干股權(quán)激勵(lì)情況的考察,探索了核心骨干股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系。實(shí)證結(jié)果表明:核心骨干員工股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新績效之間并不存在正相關(guān)性,沒有產(chǎn)生預(yù)期效果;限制性股票激勵(lì)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響大于股票期權(quán)的影響。此外,不同規(guī)模、成長性和性質(zhì)的企業(yè),股權(quán)激勵(lì)效果也不同。
【作者單位】： 廈門大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè) 核心骨干員工 股權(quán)激勵(lì) 創(chuàng)新績效
【基金】：福建省社會科學(xué)基金項(xiàng)目(2011B213)
【分類號】：F276.44;F832.51;F224
【正文快照】： 0引言戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是“以重大技術(shù)突破和重大發(fā)展需求為基礎(chǔ),對經(jīng)濟(jì)社會全局和長遠(yuǎn)發(fā)展具有重大的引領(lǐng)帶動作用,知識技術(shù)密集、物質(zhì)資源消耗少、成長潛力大、綜合效益好的產(chǎn)業(yè)”[1]。近三年來,國務(wù)院陸續(xù)出臺了一系列重要文件,提出要大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),并確定節(jié)能環(huán)保

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本文編號：1046750