食用菌產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,需要食用菌企業(yè)需轉變傳統(tǒng)的食用菌栽培模式,更新食用菌栽培技術。而工廠化食用菌企業(yè)間的競爭,歸根到底是人才的競爭。通過目前食用菌行業(yè)技術人才培養(yǎng)狀況分析評價人才培養(yǎng)與激勵機制,提出了通過對技術性人才的培養(yǎng),完善技術性人才的待遇政策,不斷優(yōu)化激勵機制的策略,對實現(xiàn)技術性人才自身進步和保證工廠化食用菌企業(yè)持續(xù)發(fā)展都有重要的現(xiàn)實意義。

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圖1 食用菌技術性人才激勵機制設計框架

從公式中可知，食用菌技術性人才所付出的勞動應該與勞動效果成正比。也就是說，當食用菌技術性人才付出的勞動越多，所獲得的成果就應該越高，才能滿足食用菌技術性人才激勵的需要。在設計框架上，可以得出食用菌技術性人才的激勵體系應該主要由結構工資、成果獎項、福利待遇以及約束機制構成，見圖1。....

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