【摘要】：當前我國農業(yè)正處在由傳統(tǒng)向現(xiàn)代化加速轉型的關鍵時期。2018年,中央一號文件實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,必須破解人才瓶頸制約,要求加強農業(yè)技術專業(yè)人才隊伍建設。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)技術推廣服務中心是我國農技服務的基層組織,長期奮斗在強農惠農的“第一線”,建設和培養(yǎng)一批專業(yè)技能優(yōu)、思想覺悟高、創(chuàng)新能力強的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技推廣服務人才隊伍,成為了推進基層農業(yè)組織和農業(yè)農村發(fā)展的基礎和關鍵一環(huán)。揚州市作為江蘇省的代表城市之一,堅持以人才帶動農業(yè)為發(fā)展理念,不斷推動基層農業(yè)農村人才隊伍的建設。采取訪談法和問卷調查法對揚州市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)技術推廣服務中心人才隊伍建設現(xiàn)狀進行研究。以利益相關者理論和勝任力模型理論作為理論基礎,從工作能力、專業(yè)技能、工作態(tài)度、價值觀、知識結構和未來發(fā)展這六個維度構建人才隊伍勝任力模型。研究結果表明,揚州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)技術推廣服務中心人才隊伍建設水平良好,但在工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)技能和知識結構方面仍需加強。制約農技推廣人才隊伍建設的因素是政府支持力度不夠,國家政策落實不到位;農技推廣工作崗位設置不科學,規(guī)劃不合理;農技推廣人才觀念較弱,培育機制不健全。最后提出了以下加強農技推廣人才隊伍建設的建議:明確職責、建立激勵機制;健全考核監(jiān)督機制,建立農民信息反饋機制;轉變管理方式和觀念;增加農技推廣人才隊伍總量和提升人才隊伍質量;加強農業(yè)類高校合作,引進社會人才;加強農技推廣人才定期考核培訓;培養(yǎng)農技推廣人才的創(chuàng)新能力和團隊合作能力;營造有利于高層次農技推廣人才發(fā)展的良好外部環(huán)境。本文主要的創(chuàng)新點是構建鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)技術推廣服務中心人才勝任力模型,并從幫扶范圍內農民和農業(yè)技術推廣服務中心人才自我評價兩個角度出發(fā),進行揚州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)技術推廣服務中心的實證評價,提出工作能力、專業(yè)技能、工作態(tài)度是影響揚州市農技推廣人才隊伍建設良性發(fā)展的重要因素。
【學位授予單位】：河北農業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F324.3;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2641933