本文關(guān)鍵詞： 農(nóng)民工市民化 群體分化 社會(huì)融合 企業(yè)組織 GERT網(wǎng)絡(luò)　出處：《江蘇大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：伴隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,農(nóng)民工市民化進(jìn)程中的群體分化成為目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨的突出問題。農(nóng)民工群體之間的分化,主要表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)地位以及心理認(rèn)同的分化等各個(gè)方面,這些分化的產(chǎn)生與其所處的企業(yè)組織息息相關(guān),不同的企業(yè)組織環(huán)境使得農(nóng)民工在生活方式、消費(fèi)方式、價(jià)值觀念、社會(huì)保障等方面的社會(huì)表現(xiàn)差別越來越大,農(nóng)民工市民化問題表面上是社會(huì)現(xiàn)象,其實(shí)背后所折射的是企業(yè)管理問題。農(nóng)民工是企業(yè)所雇傭或?yàn)榻M織目標(biāo)服務(wù)的人,其市民化的過程屬于企業(yè)人力資源開發(fā)管理的范疇,農(nóng)民工是企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵因素,企業(yè)不僅能夠?yàn)樗麄兲峁┧枰墓ぷ�、發(fā)展及價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì),還對(duì)其順利實(shí)現(xiàn)市民化起著關(guān)鍵的作用。本文的主要研究內(nèi)容:通過對(duì)農(nóng)民工相關(guān)概念與研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上,構(gòu)建以市民化程度為基礎(chǔ)的GERT網(wǎng)絡(luò)模型,識(shí)別出農(nóng)民工市民化進(jìn)程中企業(yè)這一關(guān)鍵影響主體。作為長三角經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū),蘇州的工業(yè)化發(fā)展在我國具有重要地位,城鎮(zhèn)化建設(shè)也位居全國前列,全國各地農(nóng)民工大量聚集在此,因此,蘇州地區(qū)的農(nóng)民工市民化具有一定的代表性。采用調(diào)查問卷的方法對(duì)蘇州地區(qū)農(nóng)民工群體分化的現(xiàn)狀進(jìn)行考察,比較分析目前我國農(nóng)民工市民化進(jìn)程中呈現(xiàn)出的群體分化現(xiàn)象,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法分析企業(yè)組織對(duì)市民化進(jìn)程中農(nóng)民工群體分化的影響,進(jìn)而針對(duì)企業(yè)組織差異化影響因素制定有針對(duì)性的農(nóng)民工市民化對(duì)策,從而滿足不同群體農(nóng)民工社會(huì)融合的需要。本研究得到以下結(jié)論:農(nóng)民工在市民化的進(jìn)程中,企業(yè)組織中個(gè)體差異、企業(yè)組織效益差異、企業(yè)組織管理規(guī)范差異以及企業(yè)組織獲取社會(huì)資源能力差異對(duì)市民化進(jìn)程中農(nóng)民工群體分化起著關(guān)鍵性作用;在不同群體農(nóng)民工社會(huì)融合的過程中,企業(yè)發(fā)揮著顯著效果,企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮經(jīng)營自主權(quán),從自身的組織架構(gòu)、組織管理、組織所能提供的平臺(tái)及組織所擁有的社會(huì)資源來開發(fā)與發(fā)展農(nóng)民工,保障他們的社會(huì)權(quán)益,使我國農(nóng)民工市民化在健康的軌道上順利推進(jìn)。
[Abstract]:With the rapid development of the national economy of our country, the group differentiation in the process of peasant workers' citizenship has become a prominent problem in the economic development of our country. The differentiation between the migrant workers' groups is mainly manifested in economy and politics. Social status and the differentiation of psychological identity and other aspects, these divisions are closely related to their corporate organizations, different corporate organizational environment makes migrant workers in the way of life, consumption patterns, values. The social performance of social security is more and more different, and the problem of migrant workers' citizenship is on the surface a social phenomenon. In fact, behind the refraction is the problem of enterprise management. Migrant workers are employed by the enterprise or serve the objectives of the organization, the process of citizenship belongs to the scope of enterprise human resources development and management. Migrant workers are the key factors for enterprises to achieve organizational goals, enterprises can not only provide them with the necessary work, development and value realization opportunities. It also plays a key role in the successful realization of citizenship. The main research content of this paper is: on the basis of summarizing the related concepts and research status of migrant workers. This paper constructs the GERT network model based on the degree of urbanization, and identifies the enterprise as the key influence subject in the process of the urbanization of migrant workers, which is the more developed area of economy in the Yangtze River Delta. The industrialization development of Suzhou has an important position in our country, the urbanization construction is also in the forefront of the whole country, the migrant workers from all over the country gather here in large numbers, therefore. The urbanization of migrant workers in Suzhou area has certain representativeness. The present situation of the differentiation of migrant workers groups in Suzhou area is investigated by using the method of questionnaire. This paper compares and analyzes the phenomenon of group differentiation in the process of urbanization of migrant workers in our country at present, and analyzes the influence of enterprise organization on the differentiation of migrant workers in the process of urbanization by using statistical method. Then aiming at the influence factors of enterprise organization differentiation, the paper makes the targeted countermeasures for migrant workers' citizenship. In order to meet the needs of the social integration of different groups of migrant workers, this study draws the following conclusions: migrant workers in the process of citizenship, individual differences in enterprise organization, corporate organizational benefits difference. The differences in the norms of enterprise organization management and the ability of enterprises to acquire social resources play a key role in the differentiation of migrant workers in the process of city citizenship. In the process of social integration of different groups of migrant workers, enterprises play a significant role, enterprises should give full play to the autonomy of management, from their own organizational structure, organizational management. The platform provided by the organization and the social resources owned by the organization to develop and develop migrant workers, to protect their social rights and interests, so that the city of migrant workers in our country on a healthy track to promote smoothly.
【學(xué)位授予單位】：江蘇大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F323.6;F299.21

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本文編號(hào)：1444030