本文關(guān)鍵詞：基于平衡計(jì)分卡的公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系構(gòu)建研究

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【摘要】：公立醫(yī)院為了提升經(jīng)營績效,就必須對盈利水平加以重視,與此同時(shí)也就不可避免地需要尋求增加營業(yè)收入的手段。在這種績效評價(jià)體系的約束下,很多公立醫(yī)院選擇將將醫(yī)療成本轉(zhuǎn)嫁給患者,造成了看病貴的問題。但是作為公立醫(yī)院,在保證國有資本能夠被高效利用的同時(shí),還應(yīng)當(dāng)最大程度地發(fā)揮社會效益,尋求社會效益與經(jīng)濟(jì)效益的平衡。所以,如何衡量公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)績效,成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的問題。本文以“基于平衡計(jì)分卡的公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系構(gòu)建”為主題進(jìn)行研究,豐富了公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效領(lǐng)域的研究成果,并進(jìn)一步推動了公立醫(yī)院的改革,促使公立醫(yī)院管理效率的提高。運(yùn)用平衡計(jì)分卡的方法構(gòu)建公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系,是本文的研究核心�；谶@個(gè)主題我們將對財(cái)務(wù)績效評價(jià)的主體、內(nèi)容以及原則等方面進(jìn)行介紹,構(gòu)建適合公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系,并結(jié)合實(shí)證研究中獲得的數(shù)據(jù)對所建立的財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系進(jìn)行驗(yàn)證。我們期望借助該評價(jià)體系,幫助我國各地的公立醫(yī)院提高自身的經(jīng)營和管理效率,在提高醫(yī)院自身競爭力的同時(shí)創(chuàng)造更大的社會價(jià)值,為提升當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療水平和群眾的生活質(zhì)量作出貢獻(xiàn)。通過對該課題進(jìn)行研究,本文得出了以下結(jié)論：針對公立醫(yī)院建立一套完備的財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系是十分迫切和必要的；基于平衡計(jì)分卡的財(cái)務(wù)績效評價(jià)能夠全面體現(xiàn)出公立醫(yī)院的實(shí)際經(jīng)營狀況,為公立醫(yī)院的發(fā)展提供有效指引,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；平衡計(jì)分卡績效評價(jià)體系在影響公立醫(yī)院運(yùn)營和發(fā)展的諸多因素之間實(shí)現(xiàn)了平衡,有效解決了公立醫(yī)院績效評價(jià)中經(jīng)濟(jì)效益與社會價(jià)值的矛盾；平衡計(jì)分卡財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系不僅客觀反映出公立醫(yī)院當(dāng)前的實(shí)際狀況,也判定出未來的趨勢和可能會出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),為管理層進(jìn)行決策提供了思路和依據(jù),從而促進(jìn)公立醫(yī)院不斷壯大和發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：平衡計(jì)分卡 公立醫(yī)院 財(cái)務(wù)績效評價(jià) 管理效率
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R197.322
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 緒論7-13
• 1.1 選題目的及意義7-9
• 1.2 擬采用的研究方法9
• 1.3 研究思路和研究框架9-11
• 1.4 研究的創(chuàng)新之處11-13
• 第二章 文獻(xiàn)綜述13-21
• 2.1 研究的理論綜述13-17
• 2.2 國內(nèi)外相關(guān)研究17-20
• 2.3 文獻(xiàn)綜述小結(jié)20-21
• 第三章 公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)績效評價(jià)現(xiàn)狀及成因分析21-28
• 3.1 我國公立醫(yī)院財(cái)務(wù)評價(jià)的現(xiàn)狀21-24
• 3.2 目前公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效評價(jià)存在的主要問題24-26
• 3.3 目前公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效評價(jià)存在問題的原因分析26
• 3.4 構(gòu)建科學(xué)、系統(tǒng)的公立醫(yī)院財(cái)務(wù)評價(jià)體系的必要性26-28
• 第四章 公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系的構(gòu)建與檢驗(yàn)28-44
• 4.1 基于平衡計(jì)分卡的公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效評價(jià)的方法與指標(biāo)設(shè)置28-35
• 4.2 基于平衡計(jì)分卡的公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)檢驗(yàn)35-42
• 4.3 基于平衡計(jì)分卡的公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系優(yōu)缺點(diǎn)42-44
• 第五章 研究結(jié)論與具體建議44-48
• 5.1 研究結(jié)論44-45
• 5.2 公立醫(yī)院運(yùn)用平衡計(jì)分卡開展績效評價(jià)的具體建議45-46
• 5.3 本研究的局限性及展望46-48
• 參考文獻(xiàn)48-52
• 攻讀碩士學(xué)位期間取得的科研成果52-54
• 致謝54

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