本文關(guān)鍵詞：股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：現(xiàn)代管理制度中的委托—代理問(wèn)題非常嚴(yán)重，股票期權(quán)正是基于這樣的原因產(chǎn)生的。股票期權(quán)激勵(lì)制度在20世紀(jì)中期的時(shí)候起源于美國(guó)，它的產(chǎn)生有效地解決了股東與經(jīng)理人的矛盾，使其兩者的目標(biāo)相互一致。因此，股票期權(quán)制度越來(lái)越盛行。尤其是對(duì)于高科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，既能留住人才又不會(huì)引起現(xiàn)金的支出，這確實(shí)是一種有效的激勵(lì)方式。 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，20世紀(jì)90年代股票期權(quán)這種激勵(lì)機(jī)制被引入我國(guó)。許多企業(yè)尤其是上市公司積極開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)制度創(chuàng)新的實(shí)踐。但是股票期權(quán)制度存在著一些不完善的地方，特別是股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理的合理性、科學(xué)性直接影響著股票期權(quán)制度的實(shí)施效果，其會(huì)計(jì)處理是股票期權(quán)制度的核心內(nèi)容。然而我國(guó)關(guān)于股票期權(quán)制度的研究起步較晚，相關(guān)的股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理體系并不是十分完善，與國(guó)際慣例存在著一些差距。因此，在我國(guó)股票期權(quán)快速發(fā)展的大環(huán)境下，關(guān)于股票期權(quán)激勵(lì)制度的理論研究就顯得更加迫切，以便能夠更好地推動(dòng)其在我國(guó)的發(fā)展。 本文通過(guò)比較美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，對(duì)于股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了一些理論研究，并且針對(duì)我國(guó)目前的實(shí)際情況提出了一些相關(guān)建議。本文研究的宗旨在于加強(qiáng)并規(guī)范國(guó)內(nèi)的股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理問(wèn)題，以此一定程度上完善我國(guó)的股票期權(quán)激勵(lì)制度。全文共有八個(gè)章節(jié)，具體內(nèi)容可以歸納為四部分。 在第一部分引言中，主要介紹了本文的選題背景、參考的文獻(xiàn)綜述，并指出了本文的創(chuàng)新點(diǎn)和不足。 文章的第二部分是基本理論部分，這部分首先對(duì)于股票期權(quán)的基本情況進(jìn)行了介紹，，包括股票期權(quán)的定義、特征、基本分類以及相關(guān)理論的介紹。在此基礎(chǔ)上對(duì)股票期權(quán)的相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了分析探討。 第三部分是文章的核心部分，在基本會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)上，論述了目前關(guān)于股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理的不同觀點(diǎn)，相互比較借鑒后闡明了股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的確認(rèn)、計(jì)量、信息披露的相關(guān)問(wèn)題并進(jìn)行了相關(guān)的案例分析。為今后我國(guó)股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理研究略盡微薄之力。 文章的最后一部分，基于前幾部分的研究，得出了本文的結(jié)論并針對(duì)我國(guó)股票期權(quán)激勵(lì)制度的現(xiàn)狀提出了一些相關(guān)建議，規(guī)范我國(guó)股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理的同時(shí)使其能夠發(fā)揮更好的激勵(lì)效應(yīng)。 經(jīng)過(guò)本文的分析研究，可以得出以下結(jié)論： 1.通過(guò)對(duì)于股票期權(quán)會(huì)計(jì)確認(rèn)的幾種觀點(diǎn)的分析，對(duì)于員工服務(wù)的消耗符合“瞬間資產(chǎn)”的定義，應(yīng)該確認(rèn)為一項(xiàng)費(fèi)用，并且股票期權(quán)的確認(rèn)時(shí)間應(yīng)該為授予日。 2.文章對(duì)股票期權(quán)的三種計(jì)量屬性進(jìn)行比較，認(rèn)為采用公允價(jià)值計(jì)量屬性最能體現(xiàn)股票期權(quán)的真實(shí)價(jià)值。 3.為了能夠全面反映股票期權(quán)這項(xiàng)激勵(lì)制度，能夠?yàn)樾畔⑹褂谜咛峁Q策有用的信息，所以筆者認(rèn)為股票期權(quán)的信息披露形式應(yīng)該將表內(nèi)披露與表外披露進(jìn)行有效的結(jié)合。
【關(guān)鍵詞】：股票期權(quán) 會(huì)計(jì)處理 信息披露
【學(xué)位授予單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F233
【目錄】：

• 摘要6-8
• Abstract8-12
• 1 引言12-17
• 1.1 選題背景及意義12
• 1.2 文獻(xiàn)綜述12-15
• 1.2.1 國(guó)外學(xué)者的相關(guān)研究12-14
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)學(xué)者的相關(guān)研究14-15
• 1.3 本文框架15-16
• 1.4 創(chuàng)新及不足之處16-17
• 2 股票期權(quán)與股票期權(quán)的理論依據(jù)17-22
• 2.1 股票期權(quán)的概述17-20
• 2.1.1 股票期權(quán)的定義17
• 2.1.2 股票期權(quán)的特征17-18
• 2.1.3 股票期權(quán)的分類18-20
• 2.2 股票期權(quán)的理論依據(jù)20-22
• 2.2.1 委托-代理理論20
• 2.2.2 人力資本理論20-21
• 2.2.3 激勵(lì)理論21-22
• 3 股票期權(quán)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較22-27
• 3.1 我國(guó)股票期權(quán)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則22
• 3.2 美國(guó)股票期權(quán)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則22-25
• 3.2.1 APBNo.2523
• 3.2.2 SFASNo.12323-24
• 3.2.3 SFASNo.123r24-25
• 3.3 國(guó)際股票期權(quán)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則25
• 3.4 相關(guān)股票期權(quán)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的比較25-27
• 4 股票期權(quán)的確認(rèn)27-33
• 4.1 會(huì)計(jì)確認(rèn)的基本理論27-28
• 4.1.1 會(huì)計(jì)確認(rèn)概述27
• 4.1.2 會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)27-28
• 4.2 股票期權(quán)的確認(rèn)28-33
• 4.2.1 股票期權(quán)會(huì)計(jì)確認(rèn)要素問(wèn)題28-30
• 4.2.2 股票期權(quán)的確認(rèn)時(shí)間30-33
• 5 股票期權(quán)會(huì)計(jì)計(jì)量33-38
• 5.1 會(huì)計(jì)計(jì)量的基本理論33-34
• 5.1.1 會(huì)計(jì)計(jì)量的定義33
• 5.1.2 會(huì)計(jì)計(jì)量屬性33-34
• 5.2 股票期權(quán)會(huì)計(jì)計(jì)量方法的選擇34-38
• 5.2.1 內(nèi)在價(jià)值計(jì)量法34-35
• 5.2.2 最小價(jià)值法35
• 5.2.3 公允價(jià)值計(jì)量35-36
• 5.2.4 本文觀點(diǎn)36-38
• 6 股票期權(quán)的信息披露38-41
• 6.1 財(cái)務(wù)信息披露概述38-39
• 6.2 股票期權(quán)信息披露的現(xiàn)狀39-41
• 6.2.1 股票期權(quán)表內(nèi)披露39
• 6.2.2 股票期權(quán)表外披露39-41
• 7 萬(wàn)科股份股票限制性股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃案例分析41-45
• 7.1 萬(wàn)科股份股票期權(quán)計(jì)劃簡(jiǎn)要說(shuō)明41
• 7.2 限制性股票歸屬的方式及條件41
• 7.3 萬(wàn)科股份股票激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況41-42
• 7.4 萬(wàn)科股份的會(huì)計(jì)處理方式42-45
• 8 結(jié)論以及相關(guān)建議45-47
• 8.1 研究結(jié)論45
• 8.2 相關(guān)建議45-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 致謝49-50
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文50-51

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：399016