基于行為經(jīng)濟學(xué)的職務(wù)舞弊行為傾向?qū)嶒炑芯?/H1>
發(fā)布時間：2023-10-12 00:21
作為公司及經(jīng)濟組織中的惡劣現(xiàn)象,職務(wù)舞弊帶來的巨大危害和損失與日俱增。一般說來,職務(wù)舞弊涵蓋以下三種情況：濫用資產(chǎn),貪污和腐敗以及提供虛假財務(wù)報告。根據(jù)2012年美國注冊舞弊審查師協(xié)會(ACFE)最新發(fā)布的《2012年職務(wù)舞弊與濫用國別報告》可知,2009—2011年職務(wù)舞弊對世界經(jīng)濟造成的損失已經(jīng)高達(dá)3.5萬億美元,相比2007—2009年上升了20.69%。職務(wù)舞弊現(xiàn)象并不鮮見,而是一個遍及世界各個國家和地區(qū)、各行各業(yè)、各個單位及組織的普遍現(xiàn)象,并且舞弊的形式與手段愈發(fā)高明,造成的損失也越愈發(fā)巨大。 對于職務(wù)舞弊問題的研究和治理迫在眉睫。然而,以往研究舞弊行為的文獻(xiàn)大多是基于“理性經(jīng)濟人”假設(shè),未能按照“有限理性”的理論分析問題,這往往忽視了個體行為決策的主觀性和不確定性,因而提出的防范和控制舞弊行為措施往往“藥不對癥”�；诖�,本文試圖從行為主體的“有限理性”出發(fā),以行為經(jīng)濟學(xué)中的前景理論及其相關(guān)理論為基礎(chǔ),綜合運用實驗研究方法與規(guī)范研究方法,探尋職務(wù)舞弊的形成機制以及行為主體的舞弊決策過程,加深人們對職務(wù)舞弊行為的認(rèn)識,并從行為主體心理層面提出職務(wù)舞弊行為的控制策略,從而為政府...
【文章頁數(shù)】：89 頁
【學(xué)位級別】：碩士
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
1.1 研究背景
1.2 選題意義
1.2.1 理論意義
1.2.2 實踐意義
1.3 研究思路和框架
1.3.1 研究基本思路
1.3.2 本文結(jié)構(gòu)安排和技術(shù)路線
1.4 研究方法
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 職務(wù)舞弊行為研究現(xiàn)狀
2.1.1 經(jīng)濟學(xué)視角下的舞弊行為研究綜述
2.1.2 社會環(huán)境及心理學(xué)視角下的舞弊行為研究綜述
2.2 前景理論及其相關(guān)理論的研究與發(fā)展綜述
2.3 基于前景理論的會計和審計行為研究綜述
2.4 文獻(xiàn)評述
2.4.1 國內(nèi)外研究的總結(jié)
2.4.2 未來研究方向
3 概念界定和研究范疇
3.1 相關(guān)概念界定
3.1.1 職務(wù)舞弊
3.1.2 有限理性
3.1.3 前景理論
3.2 本文研究范疇
4 理論分析和研究假設(shè)
4.1 基于前景理論的職務(wù)舞弊行為形成機理
4.2 預(yù)期效用與職務(wù)舞弊行為
4.2.1 舞弊收益
4.2.2 舞弊成本
4.2.3 舞弊效用
4.3 錨定效應(yīng)與職務(wù)舞弊行為
4.4 損失厭惡與職務(wù)舞弊行為
4.5 框架效應(yīng)與職務(wù)舞弊行為
5 實驗研究方案
5.1 實驗設(shè)計概述
5.1.1 實驗?zāi)康?br> 5.1.2 實驗設(shè)計
5.1.3 實驗對象
5.2 實驗任務(wù)及過程
6 實驗結(jié)果分析及檢驗
6.1 操作檢驗
6.2 實驗結(jié)果分析
6.2.1 實驗前測階段結(jié)果分析
6.2.2 實驗主體階段結(jié)果分析
6.3 假設(shè)檢驗
6.3.1 多元回歸檢驗
6.3.2 對比檢驗
6.4 穩(wěn)健性檢驗
7 研究結(jié)論及對策建議
7.1 研究結(jié)論
7.1.1 關(guān)于預(yù)期效用與舞弊傾向的結(jié)論
7.1.2 關(guān)于錨定效應(yīng)與舞弊傾向的結(jié)論
7.1.3 關(guān)于損失厭惡與舞弊傾向的結(jié)論
7.1.4 關(guān)于框架效應(yīng)與舞弊傾向的結(jié)論
7.2 舞弊行為的防范與控制建議
7.2.1 基于監(jiān)管機構(gòu)視角
7.2.2 基于企業(yè)視角
7.2.3 基于行為主體自身視角
7.2.4 其他方面的建議
7.3 創(chuàng)新點
7.4 研究局限及展望
7.4.1 研究局限性
7.4.2 未來研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
本文編號：3853078
本文鏈接：http://www.sikaile.net/jingjilunwen/kuaiji/3853078.html
【文章頁數(shù)】：89 頁
【學(xué)位級別】：碩士
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
1.1 研究背景
1.2 選題意義
1.2.1 理論意義
1.2.2 實踐意義
1.3 研究思路和框架
1.3.1 研究基本思路
1.3.2 本文結(jié)構(gòu)安排和技術(shù)路線
1.4 研究方法
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 職務(wù)舞弊行為研究現(xiàn)狀
2.1.1 經(jīng)濟學(xué)視角下的舞弊行為研究綜述
2.1.2 社會環(huán)境及心理學(xué)視角下的舞弊行為研究綜述
2.2 前景理論及其相關(guān)理論的研究與發(fā)展綜述
2.3 基于前景理論的會計和審計行為研究綜述
2.4 文獻(xiàn)評述
2.4.1 國內(nèi)外研究的總結(jié)
2.4.2 未來研究方向
3 概念界定和研究范疇
3.1 相關(guān)概念界定
3.1.1 職務(wù)舞弊
3.1.2 有限理性
3.1.3 前景理論
3.2 本文研究范疇
4 理論分析和研究假設(shè)
4.1 基于前景理論的職務(wù)舞弊行為形成機理
4.2 預(yù)期效用與職務(wù)舞弊行為
4.2.1 舞弊收益
4.2.2 舞弊成本
4.2.3 舞弊效用
4.3 錨定效應(yīng)與職務(wù)舞弊行為
4.4 損失厭惡與職務(wù)舞弊行為
4.5 框架效應(yīng)與職務(wù)舞弊行為
5 實驗研究方案
5.1 實驗設(shè)計概述
5.1.1 實驗?zāi)康?br> 5.1.2 實驗設(shè)計
5.1.3 實驗對象
5.2 實驗任務(wù)及過程
6 實驗結(jié)果分析及檢驗
6.1 操作檢驗
6.2 實驗結(jié)果分析
6.2.1 實驗前測階段結(jié)果分析
6.2.2 實驗主體階段結(jié)果分析
6.3 假設(shè)檢驗
6.3.1 多元回歸檢驗
6.3.2 對比檢驗
6.4 穩(wěn)健性檢驗
7 研究結(jié)論及對策建議
7.1 研究結(jié)論
7.1.1 關(guān)于預(yù)期效用與舞弊傾向的結(jié)論
7.1.2 關(guān)于錨定效應(yīng)與舞弊傾向的結(jié)論
7.1.3 關(guān)于損失厭惡與舞弊傾向的結(jié)論
7.1.4 關(guān)于框架效應(yīng)與舞弊傾向的結(jié)論
7.2 舞弊行為的防范與控制建議
7.2.1 基于監(jiān)管機構(gòu)視角
7.2.2 基于企業(yè)視角
7.2.3 基于行為主體自身視角
7.2.4 其他方面的建議
7.3 創(chuàng)新點
7.4 研究局限及展望
7.4.1 研究局限性
7.4.2 未來研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
本文編號：3853078
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