高等學(xué)校財(cái)務(wù)人員引進(jìn)是財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的核心,人員素質(zhì)從根本決定財(cái)務(wù)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行的有效性,最終影響高校教育科研經(jīng)費(fèi)的使用效率和競爭優(yōu)勢。然而,由于高校編制內(nèi)財(cái)務(wù)人員的退出機(jī)制尚不完善,提升管理團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)的重?fù)?dān)必然落在專業(yè)人才的入職環(huán)節(jié)。本文認(rèn)為,在入職環(huán)節(jié)的重復(fù)博弈中,高校應(yīng)當(dāng)采用信息傳遞博弈的分析方法對不同類型應(yīng)聘人員進(jìn)行科學(xué)甄別,設(shè)計(jì)有效的分離機(jī)制實(shí)現(xiàn)帕累托改進(jìn),進(jìn)而從源頭提升高校財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的綜合專業(yè)素質(zhì)。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、研究背景和方法
三、本文的重要假設(shè)
四、混同與分離均衡的貝葉斯均衡
五、結(jié)論與啟示



本文編號(hào)：3783806