隨著現(xiàn)代財政制度的深化改革,在人力資源管理、財政資金管理工作中,績效管理屬于一種非常重要的管理方式,不但可以促進資金效率、組織、個人效率的提升,并且還能加強對管理流程的優(yōu)化工作,從而促進戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。本文主要針對目前行政事業(yè)單位績效管理中存在的問題進行了深入分析,然后結合實際情況提出了一些有效的完善路徑,希望能為相關人員提供合理的參考依據(jù)。

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【文章目錄】：
一、目前行政事業(yè)單位績效管理中存在的問題
    (一)沒有認識到績效管理工作的重要性
    (二)缺少完善的績效管理保障機制
    (三)績效考核目標不明確，缺少合理的績效考核方式
二、行政事業(yè)單位績效管理工作的完善路徑
    (一)樹立出正確的思想觀念
    (二)構建完善的績效考核體系
    (三)加大對工作人員的激勵措施
三、結束語



本文編號：3750285