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基于SWOT分析法的我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展研究

發(fā)布時(shí)間:2021-02-10 15:43
  文章運(yùn)用戰(zhàn)略管理中的SWOT分析法對(duì)我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展進(jìn)行系統(tǒng)分析。通過(guò)宏觀環(huán)境分析法分析目前我國(guó)管理會(huì)計(jì)外部環(huán)境面臨的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn),以及管理會(huì)計(jì)固有的價(jià)值創(chuàng)造職能和排斥效應(yīng)等優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。最后通過(guò)分析我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展前景,提出有利于我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的相關(guān)舉措。 

【文章來(lái)源】:商業(yè)會(huì)計(jì). 2020,(14)

【文章頁(yè)數(shù)】:4 頁(yè)

【文章目錄】:
一、引言
二、管理會(huì)計(jì)的發(fā)展前景——基于SWOT分析
    (一)機(jī)會(huì)(O)
        1. 技術(shù)因素(T)。
        2. 政治因素(P)。
        3. 經(jīng)濟(jì)因素(E)。
    (二)威脅(T)
        1. 政治因素(P)。
        2. 技術(shù)因素(T)。
        3. 社會(huì)和文化因素(S)。
    (三)優(yōu)勢(shì)(S)
        1. 促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
        2. 有利于企業(yè)成本管控以及業(yè)績(jī)提升。
    (四)劣勢(shì)(W)
        1. 引進(jìn)管理會(huì)計(jì)工具帶來(lái)的排斥效應(yīng)。
        2. 對(duì)企業(yè)規(guī)模要求較高。
        3. 對(duì)信息化水平要求較高。
        4. 缺乏管理會(huì)計(jì)人才。
三、促進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的措施
    (一)加強(qiáng)企業(yè)自身信息化建設(shè)
    (二)繼續(xù)完善管理會(huì)計(jì)體系
    (三)提高社會(huì)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度


【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用[J]. 祁秦.  商業(yè)會(huì)計(jì). 2018(21)
[2]新常態(tài)下中國(guó)企業(yè)需要什么樣的管理會(huì)計(jì)人才?——基于江蘇企業(yè)負(fù)責(zé)人的調(diào)查[J]. 熊焰韌,蘇文兵.  會(huì)計(jì)研究. 2016(12)
[3]企業(yè)引進(jìn)管理會(huì)計(jì)方法的排斥效應(yīng)、后續(xù)變革與影響因素——基于國(guó)有企業(yè)情景的案例調(diào)查[J]. 戴璐,支曉強(qiáng).  南開管理評(píng)論. 2015(02)
[4]人才培養(yǎng)是關(guān)鍵 提升核心競(jìng)爭(zhēng)力——《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》系列解讀之四[J].   財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì). 2015(05)
[5]加快發(fā)展中國(guó)特色管理會(huì)計(jì) 促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)[J]. 樓繼偉.  財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì). 2014(10)
[6]中國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式研究——基于中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的調(diào)查問(wèn)卷分析[J]. 佟成生,許素蘭,李扣慶,梁淑屏.  會(huì)計(jì)研究. 2014(09)



本文編號(hào):3027602

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