自20世紀(jì)90年代以來,我國證券投資行業(yè)發(fā)展迅猛,經(jīng)歷過幾個經(jīng)濟(jì)周期的大幅波動,我國證券行業(yè)尚未成熟。伴隨著2017年至2018年間幾次大的金融市場監(jiān)管改革,證券行業(yè)進(jìn)入變革與創(chuàng)新的重要時期。由于行業(yè)的特殊性,證券業(yè)高管多為各方面綜合素質(zhì)齊備的高級人才,這也使得證券業(yè)高管薪酬水平一直處于行業(yè)前列,然而高的薪酬水平是否能有效激勵企業(yè)高管提高其努力水平以及何種程度的薪酬水平最有利于企業(yè)業(yè)績的提高還需進(jìn)一步探討。本文以證券行業(yè)上市公司為研究對象,從高管薪酬的構(gòu)成出發(fā),對比研究高管正常人力資本收益和高管人力資本溢價對高管行為的激勵作用,并分析其異同,探究證券業(yè)高管人力資本溢價的合理區(qū)間,以期為我國證券業(yè)高管薪酬體系的設(shè)計提供參考。本文在已有研究的基礎(chǔ)上,拓展了人力資本溢價的概念,將人力資本溢價定義為同質(zhì)勞動力之間的薪酬差異,采用工資差異分解法對樣本公司的高管人力資本溢價進(jìn)行了量化,發(fā)現(xiàn)證券業(yè)高管薪酬中確實存在人力資本溢價,但不同樣本之間高管人力資本溢價的程度差別較大,部分企業(yè)存在負(fù)溢價的情況。根據(jù)證券業(yè)的行業(yè)特性及本文的研究目的,采用主成分分析法,重新構(gòu)建了企業(yè)業(yè)績評價體系,研究發(fā)現(xiàn)其企業(yè)業(yè)績... 

【文章來源】：重慶理工大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

證券業(yè)高管人力資本溢價量分布圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]經(jīng)理超額薪酬:權(quán)力腐敗抑或人力資本溢價[J]. 陸智強(qiáng),李紅玉.  統(tǒng)計與決策. 2012(17)
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[4]員工培訓(xùn)與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究——來自中國A股市場的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 任煒,牟剛.  中國商貿(mào). 2011(27)
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[6]工資差異分解方法述評[J]. 郭繼強(qiáng),姜儷,陸利麗.  經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊). 2011(02)
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[10]女性參與高管團(tuán)隊對企業(yè)績效的影響:基于中國民營企業(yè)的實證研究[J]. 任颋,王崢.  南開管理評論. 2010(05)

博士論文
[1]人力資本溢價與企業(yè)績效研究[D]. 周蕾.對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2014

碩士論文
[1]高管薪酬差距影響因素的實證研究[D]. 曾思琦.暨南大學(xué) 2007



本文編號：2974198