【摘要】：21世紀(jì)的競爭是人才的競爭,人才的競爭就是資源的競爭。在資源競爭的背景下,關(guān)鍵和起決定作用的是人力資源,人力資源的重要性與日俱增。企業(yè)如何科學(xué)的計量和核算人力資源價值,以人力資源價值計量的模式和核算方法為載體得出有利于企業(yè)人力資源管理的價值信息是越來越多的企業(yè)所關(guān)注的問題。人力資源價值計量模式的發(fā)展為企業(yè)制定有關(guān)勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)、體系和方法提供理論分析依據(jù),從而有利于整個企業(yè)和社會的人力資源的會計核算,加強了社會和企業(yè)的人力資源目標(biāo)化管理。因此,合理的人力資源價值計量模式更有利于企業(yè)進行人力資源會計核算,加強人力資源開發(fā)和人力資源能力的建設(shè)在現(xiàn)階段對我國具有重要的現(xiàn)實意義。 通過系統(tǒng)地分析人力資源價值計量模式及會計核算的相關(guān)理論,采用貨幣性和非貨幣性相結(jié)合的方法計量了人力資源的個體價值和群體價值,更合理的展現(xiàn)了企業(yè)人力資源價值。為了體現(xiàn)人力資源價值計量與核算在企業(yè)的作用,運用綜合報酬收益折現(xiàn)法對較早實行人力資源會計管理企業(yè)的麥隆食品有限公司進行計量與核算,并作出了相應(yīng)的會計處理,通過對案例計量與核算,得出這種方法比較適合企業(yè)合理的計量人力資源的價值。
【學(xué)位授予單位】：黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F235

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本文編號：2730985