【摘要】：非營利組織在我國運營時間較短,尚處于發(fā)展的初級階段,績效管理還不完善,特別是績效考核存在的很多問題�；诖�,筆者嘗試將平衡計分卡原理應(yīng)用于非營利組織績效考核中,構(gòu)建了適合非營利組織的績效考核指標(biāo)體系,以期為完善非營利組織績效考核提供一定的參考。
[Abstract]:Non-profit organizations in our country operating time is short, is still in the initial stage of development, performance management is not perfect, especially the performance appraisal of many problems. Based on this, the author tries to apply the principle of balanced scorecard to the performance evaluation of non-profit organizations, and constructs a performance appraisal index system suitable for non-profit organizations, in order to provide a certain reference for improving the performance evaluation of non-profit organizations.
【作者單位】： 河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號】：F235

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2263714