【摘要】：非營(yíng)利組織在我國(guó)運(yùn)營(yíng)時(shí)間較短,尚處于發(fā)展的初級(jí)階段,績(jī)效管理還不完善,特別是績(jī)效考核存在的很多問(wèn)題�；诖�,筆者嘗試將平衡計(jì)分卡原理應(yīng)用于非營(yíng)利組織績(jī)效考核中,構(gòu)建了適合非營(yíng)利組織的績(jī)效考核指標(biāo)體系,以期為完善非營(yíng)利組織績(jī)效考核提供一定的參考。
[Abstract]:Non-profit organizations in our country operating time is short, is still in the initial stage of development, performance management is not perfect, especially the performance appraisal of many problems. Based on this, the author tries to apply the principle of balanced scorecard to the performance evaluation of non-profit organizations, and constructs a performance appraisal index system suitable for non-profit organizations, in order to provide a certain reference for improving the performance evaluation of non-profit organizations.
【作者單位】： 河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F235

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2263714