本文關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)師事務(wù)所項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核設(shè)計(jì)——基于平衡計(jì)分卡的應(yīng)用　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2013年31期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 會(huì)計(jì)師事務(wù)所 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 平衡計(jì)分卡 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng) 客戶滿意度 維度 管理委員會(huì) 考評(píng)方法 有效性 績(jī)效考評(píng)

【摘要】：正一、考核方法設(shè)計(jì)要保證會(huì)計(jì)師事務(wù)所BSC體系能夠得到有效貫徹并充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì),需要對(duì)考核方法、考核形式和考核周期等進(jìn)行合理安排。(一)考核主體由誰來擔(dān)任評(píng)價(jià)者是關(guān)系會(huì)計(jì)師事務(wù)所項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)有效性的一個(gè)基本問題。為了達(dá)到公平、客觀、可靠、可行的效果,采用"360度"全方位考評(píng)方法。具體而言,由事務(wù)所設(shè)立的專門的薪酬管理委員會(huì)(薪酬管理委員會(huì)由合伙人、經(jīng)理人員等人員組成)來從總體上把握,而過程中需要有其他復(fù)核人員、客戶的協(xié)助考評(píng)和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的自評(píng)。之所以選擇設(shè)立專門的薪酬管理委員會(huì),是因?yàn)檫@種專門的考評(píng)委員會(huì)考評(píng)的準(zhǔn)確性、可靠性、接受性
[Abstract]:First, in order to ensure that the BSC system of accounting firms can be effectively carried out and give full play to its advantages, the design of assessment methods is needed. The form and cycle of assessment should be arranged reasonably. (1) who should be the evaluator is a basic problem of the effectiveness of the performance appraisal of the project team of accounting firm. In order to achieve fairness and objectivity. Reliable, feasible effect, adopt "360 degree" the omni-directional appraisal method. Specifically, the special compensation management committee established by the firm (the compensation management committee is the partner. Managers and other personnel composition to grasp the overall, and the process needs to have other review staff, customer assistance and project team self-evaluation. The reason for the choice of the establishment of a special compensation management committee. Because of the accuracy, reliability, acceptability of this kind of special evaluation committee.
【作者單位】： 中國(guó)海洋大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F233
【正文快照】： 一、考核方法設(shè)計(jì)要保證會(huì)計(jì)師事務(wù)所BSC體系能夠得到有效貫徹并充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì),需要對(duì)考核方法、考核形式和考核周期等進(jìn)行合理安排。(一)考核主體由誰來擔(dān)任評(píng)價(jià)者是關(guān)系會(huì)計(jì)師事務(wù)所項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)有效性的一個(gè)基本問題。為了達(dá)到公平、客觀、可靠、可行的效果,采用“360

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蔣光瑤;;平衡計(jì)分卡在會(huì)計(jì)師事務(wù)所績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J];人力資源管理;2011年01期

2 彭榮;;論平衡計(jì)分卡在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的運(yùn)用[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年23期

3 胡曉莉;;平衡計(jì)分卡及其在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的應(yīng)用[J];中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師;2010年05期

4 徐向真;;基于平衡計(jì)分卡的會(huì)計(jì)師事務(wù)所績(jī)效評(píng)價(jià)問題研究[J];上海金融學(xué)院學(xué)報(bào);2010年04期

5 汪名友;;基于BSC的會(huì)計(jì)師事務(wù)所績(jī)效評(píng)價(jià)初探[J];財(cái)會(huì)通訊(綜合版);2008年09期

6 葛文雷;董明敏;;平衡計(jì)分卡與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的價(jià)值管理[J];財(cái)會(huì)月刊(綜合版);2006年05期

7 李杰;孟祥軍;;再論會(huì)計(jì)師事務(wù)所價(jià)值管理[J];財(cái)會(huì)月刊;2007年02期

8 譚嵩;;構(gòu)建會(huì)計(jì)師事務(wù)所績(jī)效評(píng)價(jià)的平衡計(jì)分卡[J];湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2011年10期

9 胡萍;;平衡計(jì)分卡在設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效考核中的應(yīng)用[J];中國(guó)勘察設(shè)計(jì);2007年09期

10 劉亞男;;是是非非平衡計(jì)分卡[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2007年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 劉杉;;面向經(jīng)濟(jì)全球化 發(fā)展陜西會(huì)計(jì)市場(chǎng)[A];陜西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略研究會(huì)成立大會(huì)論文集[C];2004年

2 林鐘高;方德梅;;會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展戰(zhàn)略問題研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2006年年會(huì)暨第19次理論研討會(huì)論文集（下）[C];2006年

3 馬麗華;;加入WTO對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的沖擊和挑戰(zhàn)[A];加入WTO和中國(guó)科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對(duì)策（上冊(cè)）[C];2002年

4 彭杰洲;;紀(jì)念改革開放30周年[A];第四屆“老教授科教興國(guó)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“老教授事業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)暨老教授紀(jì)念改革開放30周年大會(huì)論文集[C];2008年

5 魯清仿;王帆;武恒光;;我國(guó)100強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量分析[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)審計(jì)專業(yè)委員會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

6 吳翊;;注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)及成因分析[A];陜西省社會(huì)科學(xué)界解放思想論壇文集[C];2003年

7 夏寧;辛星;徐國(guó)杉;;中外會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源競(jìng)爭(zhēng)狀況比較分析[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2006年年會(huì)暨第19次理論研討會(huì)論文集（下）[C];2006年

8 董中超;屈福昌;;本土中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展戰(zhàn)略分析——以亞太(集團(tuán))會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2006年年會(huì)暨第19次理論研討會(huì)論文集（下）[C];2006年

9 王福勝;鐘衛(wèi);郭滕達(dá);;會(huì)計(jì)師事務(wù)所營(yíng)銷策略研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下）[C];2005年

10 符堯;;淺析非審計(jì)服務(wù)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響[A];第三屆廣西青年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（社會(huì)科學(xué)篇）[C];2004年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 徐光瑩　劉傳鋒;沒有天花板的舞臺(tái)[N];淄博日?qǐng)?bào);2009年

2 財(cái)辦會(huì)[2004]2號(hào);會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理辦法[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2004年

3 編譯 李虹;普華誠(chéng)信危機(jī)依舊來臨[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2005年

4 記者 宋海蛟;誠(chéng)信危機(jī)籠罩會(huì)計(jì)師行業(yè)[N];金融時(shí)報(bào);2005年

5 盧博林;各界熱議違規(guī)會(huì)計(jì)師事務(wù)所受罰[N];深圳商報(bào);2005年

6 ;2003年證券期貨相關(guān)審計(jì)市場(chǎng)分析[N];證券時(shí)報(bào);2004年

7 記者　 李京;“百?gòu)?qiáng)”新評(píng)價(jià)注重質(zhì)優(yōu)人合[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2006年

8 記者　 于o，

本文編號(hào)：1441262