發(fā)布時間：2018-01-16 22:26

  本文關(guān)鍵詞：CEO權(quán)力、董事會穩(wěn)定性與管理層業(yè)績預(yù)告　出處：《當(dāng)代財經(jīng)》2013年10期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： CEO權(quán)力 董事會穩(wěn)定性 業(yè)績預(yù)告 好消息 壞消息

【摘要】：管理層業(yè)績預(yù)告揭示了上市公司未來業(yè)績,影響投資者對上市公司未來投資前景的預(yù)期。文章研究發(fā)現(xiàn),CEO權(quán)力越大,上市公司業(yè)績預(yù)告質(zhì)量越低,上市公司業(yè)績預(yù)告越不及時;董事會成員更換比例越高,董事會監(jiān)督能力越強(qiáng),越有利于遏制CEO權(quán)力所造成的公司業(yè)績預(yù)告質(zhì)量下降和時間滯后的現(xiàn)象。更進(jìn)一步將上市公司的業(yè)績預(yù)告劃分為好消息組和壞消息組發(fā)現(xiàn),上述結(jié)論主要表現(xiàn)在好消息組,這表明上市公司管理層基于市值管理的考慮,在面對好消息時,有更強(qiáng)烈的自利動機(jī)操控業(yè)績預(yù)告。
[Abstract]:Management performance forecast reveals the future performance of listed companies and affects investors' expectation of future investment prospects of listed companies. This paper finds that the greater the power of CEO, the lower the quality of performance forecast of listed companies. The less timely the performance forecast of the listed company; The higher the replacement ratio of the board members, the stronger the supervisory ability of the board of directors. The more conducive to contain the CEO power caused by the decline in the quality of corporate performance forecast and time lag phenomenon. Further will be listed companies into good news group and bad news group discovery. These conclusions are mainly reflected in the good news group, which indicates that the management of listed companies based on market value management considerations, in the face of good news, there is a stronger self-interest motive to manipulate the performance forecast.
【作者單位】： 江西財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院;江西財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“證券分析師托市行為、投資者反應(yīng)與上市公司融資策略”(71262005);國家自然科學(xué)基金項目“外部審計監(jiān)督、信息傳導(dǎo)機(jī)制與投資效率:基于投資機(jī)會集視角的研究”(71162009)
【分類號】：F234.3
【正文快照】： 一、引言業(yè)績預(yù)告作為公司管理層對公司未來經(jīng)營成果、財務(wù)狀況與現(xiàn)金流量的預(yù)期估計,預(yù)示了上市公司的未來業(yè)績,具有前瞻性,往往被投資者廣泛關(guān)注,從而能在一定程度上影響投資者對上市公司未來投資前景的預(yù)期。上市公司業(yè)績預(yù)告的發(fā)布有助于降低上市公司和投資者之間信息不對

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周暉;鄒建國;葛琦;;投資者意見分歧對盈余公告效應(yīng)影響的實證研究[J];財經(jīng)理論與實踐;2008年05期

2 周曉蘇;高敬忠;;公司財務(wù)風(fēng)險、盈余預(yù)告消息性質(zhì)與管理層盈余預(yù)告披露——基于我國A股2004-2007年數(shù)據(jù)的檢驗[J];當(dāng)代財經(jīng);2009年08期

3 楊德明;林斌;;業(yè)績預(yù)告的市場反應(yīng)研究[J];經(jīng)濟(jì)管理;2006年16期

4 韓立巖;李慧;;CEO權(quán)力與財務(wù)危機(jī)——中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];金融研究;2009年01期

5 白曉宇;;上市公司信息披露政策對分析師預(yù)測的多重影響研究[J];金融研究;2009年04期

6 宋云玲;李志文;紀(jì)新偉;;從業(yè)績預(yù)告違規(guī)看中國證券監(jiān)管的處罰效果[J];金融研究;2011年06期

7 權(quán)小鋒;吳世農(nóng);;CEO權(quán)力強(qiáng)度、信息披露質(zhì)量與公司業(yè)績的波動性——基于深交所上市公司的實證研究[J];南開管理評論;2010年04期

8 馬強(qiáng);孫劍平;;壟斷企業(yè)高管薪酬制度的有效性研究——來自滬深上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2013年02期

9 王惠芳;;上市公司業(yè)績預(yù)告制度實施效果研究——基于深市上市公司年報業(yè)績預(yù)告的經(jīng)驗證據(jù)[J];審計與經(jīng)濟(jì)研究;2009年01期

10 韓傳模;楊世鑒;;自愿披露能提高上市公司信息披露質(zhì)量嗎——基于我國上市公司業(yè)績預(yù)告的分析[J];山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2012年07期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周蘭;肖瓊宇;;基于信息披露視角的企業(yè)社會責(zé)任評價體系設(shè)計[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2012年03期

2 王振山;楊柔佳;李玉蘭;;上市公司年度業(yè)績預(yù)告的信息效應(yīng)研究[J];財經(jīng)問題研究;2010年10期

3 周暉;馬瑞;朱久華;;中國國有控股上市公司高管薪酬激勵與盈余管理[J];財經(jīng)理論與實踐;2010年04期

4 魯海帆;;財務(wù)困境中CEO權(quán)力、高管層薪酬差距與公司業(yè)績[J];財貿(mào)研究;2012年03期

5 崔靜;;審計質(zhì)量與盈余公告效應(yīng)[J];科技和產(chǎn)業(yè);2012年04期

6 劉成立;;業(yè)績預(yù)告“變臉”的思考——以洛陽玻璃為例[J];財政監(jiān)督;2010年04期

7 代彬;劉星;郝穎;;高管權(quán)力、薪酬契約與國企改革——來自國有上市公司的實證研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2011年04期

8 許s，

本文編號：1435119