發(fā)布時間：2017-12-04 21:11

  本文關(guān)鍵詞：基于財務(wù)視角的煤炭上市公司成長性分析

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【摘要】：煤炭上市公司的成長是投資者,管理者,債權(quán)人等企業(yè)利益相關(guān)者所共同關(guān)注的,也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。但不同層次的利益相關(guān)方對企業(yè)成長的評價有所差異。因此,運用恰當(dāng)?shù)臏y評方法,對現(xiàn)有的經(jīng)營狀況進行深入分析,尋找企業(yè)未來發(fā)展的方向和空間,對企業(yè)管理者提供有效適用的決策依據(jù),對投資者和債權(quán)人的投資方向和資產(chǎn)安全提供參考就是本文研究意義所在。(1)文章采用文獻分析法、問卷調(diào)查法、層次分析法、功效系數(shù)等方法梳理了企業(yè)成長性研究相關(guān)理論,分析我國煤炭上市公司行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,構(gòu)建煤炭上市公司成長性評價體系。(2)運用實證研究理論對我國38家煤炭上市公司成長性進行測評和排序,根據(jù)綜合得分情況劃分區(qū)間:1家公司為高成長性公司,12家公司為較高成長性公司,18家公司為中成長公司,5家公司為較低成長性公司,2家公司為低成長公司。并在此基礎(chǔ)上進行原因分析。(3)基于以上研究,從積極推進創(chuàng)新管理,實現(xiàn)煤炭行業(yè)信息化;扣住基礎(chǔ),協(xié)調(diào)發(fā)展,推進煤炭行業(yè)一體化進程;優(yōu)化財務(wù)結(jié)構(gòu),促進煤炭企業(yè)的成長能力;加強行業(yè)調(diào)控,規(guī)范煤炭市場機制;建立人才開發(fā)體系、培訓(xùn)體系和人才發(fā)展激勵機制五方面提出了煤炭上市公司成長性的政策建議。本文對于揭示煤炭上市公司成長影響因素,促進企業(yè)健康可持續(xù)成長具有重要的理論和現(xiàn)實意義。
【學(xué)位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F426.21;F406.7

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

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本文編號：1252353