本文關(guān)鍵詞：我國制造業(yè)上市公司高管薪酬變動(dòng)與公司績(jī)效的互動(dòng)效應(yīng)研究

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【摘要】：隨著現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)與代理權(quán)的分離，公司高管的薪酬激勵(lì)已經(jīng)成為影響公司績(jī)效的一個(gè)重要因素，高管日益增長(zhǎng)的薪資報(bào)酬也成為了各國公司中的普遍現(xiàn)象，與此同時(shí)，高管薪酬激勵(lì)與公司績(jī)效之間的關(guān)系也受到越來越多國內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注。大多數(shù)學(xué)者主要研究高管薪酬的水平、結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效單方面的關(guān)系，研究結(jié)果表明，公司績(jī)效會(huì)對(duì)高管薪酬造成顯著性影響。然而，隨著薪酬激勵(lì)制度的發(fā)展和實(shí)施，越來越多的薪酬問題開始浮現(xiàn)，如每年薪酬的波動(dòng)幅度應(yīng)是多少，每年高管薪酬的漲幅能否對(duì)公司績(jī)效帶來促進(jìn)作用等等。本文立足于這些問題，通過實(shí)證分析公司績(jī)效對(duì)高管薪酬變動(dòng)的影響，以及高管薪酬變動(dòng)對(duì)公司績(jī)效的促進(jìn)作用，來全面深入的探討我國高管薪酬制度的激勵(lì)制約效果。 本文以委托代理理論、績(jī)效工資理論和激勵(lì)理論為基礎(chǔ)，在對(duì)梳理了已有研究成果的基礎(chǔ)上，，本文收集了2009-2013年制造業(yè)A股上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)，通過逐步回歸分析和路徑分析實(shí)證檢驗(yàn)了高管薪酬變動(dòng)與公司績(jī)效的互動(dòng)效應(yīng)，主要得出以下結(jié)論：（1）我國制造業(yè)上市公司的公司績(jī)效變動(dòng)對(duì)高管薪酬變動(dòng)存在顯著性影響。具體而言，上市公司高管薪酬的增加主要是受到公司發(fā)展能力的影響，高管薪酬的減少或不變主要是受到發(fā)展能力的正向影響和盈利能力的負(fù)向影響，但這些影響還較小；（2）上市公司高管薪酬變動(dòng)對(duì)公司績(jī)效的變動(dòng)不存在顯著性影響，也就是說，高管薪酬的變動(dòng)并不會(huì)直接對(duì)公司績(jī)效造成顯著性影響。 本文的研究結(jié)果表明，在我國，制造業(yè)上市公司的績(jī)效會(huì)對(duì)高管薪酬的變動(dòng)產(chǎn)生一定影響，但高管薪酬的變化并不會(huì)直接影響公司績(jī)效，這說明高管薪酬的激勵(lì)制約機(jī)制還存在著一些問題。本文的研究為進(jìn)一步完善我國上市公司的薪酬激勵(lì)制度、健全我國公司治理機(jī)制提供理論和實(shí)證依據(jù)，為企業(yè)高管激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)提供必要的理論依據(jù)和數(shù)據(jù)支持，并對(duì)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的完善進(jìn)言獻(xiàn)策。
【關(guān)鍵詞】：高管 薪酬 公司績(jī)效 互動(dòng)效應(yīng)
【學(xué)位授予單位】：東華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F425;F272.92;F406.7
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-15
• 第1章 緒論15-23
• 1.1 研究背景及意義15-18
• 1.1.1 研究背景15-16
• 1.1.2 研究意義16-18
• 1.2 研究?jī)?nèi)容及技術(shù)路線18-21
• 1.2.1 研究?jī)?nèi)容18-19
• 1.2.2 技術(shù)路線19-21
• 1.3 研究方法21
• 1.4 論文創(chuàng)新點(diǎn)21-23
• 第2章 文獻(xiàn)回顧23-35
• 2.1 高管薪酬水平和結(jié)構(gòu)的研究綜述23-24
• 2.1.1 高管薪酬水平23
• 2.1.2 高管薪酬結(jié)構(gòu)23-24
• 2.2 高管薪酬的影響因素綜述24-28
• 2.2.1 公司因素24-27
• 2.2.2 個(gè)人因素27
• 2.2.3 社會(huì)因素27-28
• 2.3 高管薪酬與公司績(jī)效的關(guān)系綜述28-33
• 2.3.1 高管薪酬水平與公司績(jī)效的關(guān)系28-29
• 2.3.2 高管薪酬結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效的關(guān)系29-31
• 2.3.3 高管薪酬差距與公司績(jī)效的關(guān)系31-32
• 2.3.4 高管薪酬變動(dòng)與公司績(jī)效的關(guān)系32-33
• 2.4 研究評(píng)述33-35
• 第3章 理論依據(jù)、政策背景及假設(shè)提出35-43
• 3.1 理論基礎(chǔ)35-37
• 3.1.1 委托代理理論35-36
• 3.1.2 績(jī)效工資理論36
• 3.1.3 激勵(lì)理論36-37
• 3.1.4 管理層權(quán)力理論37
• 3.2 我國高管薪酬的政策背景37-40
• 3.2.1 高管薪酬的發(fā)展歷程37-38
• 3.2.2 高管薪酬的決定機(jī)制38-39
• 3.2.3 高管薪酬的發(fā)展現(xiàn)狀39-40
• 3.3 研究假設(shè)的提出40-43
• 3.3.1 公司績(jī)效對(duì)高管薪酬變動(dòng)的影響40-41
• 3.3.2 高管薪酬變動(dòng)對(duì)公司績(jī)效的影響41-43
• 第4章 公司績(jī)效對(duì)高管薪酬變動(dòng)的影響關(guān)系分析43-63
• 4.1 研究設(shè)計(jì)43-47
• 4.1.1 變量設(shè)計(jì)43-46
• 4.1.2 模型構(gòu)建46-47
• 4.1.3 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源47
• 4.2 實(shí)證分析47-61
• 4.2.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析47-53
• 4.2.2 多元回歸分析53-58
• 4.2.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)58-61
• 4.3 實(shí)證分析小結(jié)61-63
• 第5章 高管薪酬變動(dòng)對(duì)公司績(jī)效影響的關(guān)系分析63-79
• 5.1 研究設(shè)計(jì)63-65
• 5.1.1 變量設(shè)計(jì)63-64
• 5.1.2 模型構(gòu)建64-65
• 5.1.3 樣本選取及數(shù)據(jù)來源65
• 5.2 高管薪酬增加樣本組的路徑分析65-72
• 5.2.1 路徑適配度檢驗(yàn)66-69
• 5.2.2 路徑分析結(jié)果69-70
• 5.2.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)70-72
• 5.3 高管薪酬不變或減少樣本組的路徑分析72-77
• 5.3.1 路徑適配度檢驗(yàn)72-75
• 5.3.2 路徑分析結(jié)果75-76
• 5.3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)76-77
• 5.4 路徑分析小結(jié)77-79
• 第6章 結(jié)論79-84
• 6.1 主要工作79-80
• 6.2 政策建議80-82
• 6.3 研究的不足與未來研究展望82-84
• 6.3.1 研究不足82
• 6.3.2 研究展望82-84
• 參考文獻(xiàn)84-89
• 附錄 樣本信息89-94
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文94-95
• 致謝95

【參考文獻(xiàn)】

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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本文編號(hào)：1023272