本文關(guān)鍵詞：哈爾濱鐵路局職工心理測(cè)評(píng)信息系統(tǒng)

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【摘要】：哈爾濱鐵路局現(xiàn)有職工近二十萬(wàn)人，龐大的職工群體及復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)，造就了哈局復(fù)雜的人事現(xiàn)狀，在歷次的招聘當(dāng)中，很多用人單位發(fā)現(xiàn)通過(guò)原有的招聘方式招上來(lái)的人，到了崗位之后無(wú)法適應(yīng)新工作，這成了人事部門(mén)的一大難題，而如今的哈局仍在探索一條如何在招聘中，將適合的職工安置在適合的崗位上的捷徑。 在企業(yè)人力資源管理當(dāng)中，如何能讓職工找到適合的崗位是重要的一環(huán)。本文研究的是職工與工作崗位的完美契合狀態(tài)——人職匹配。怎樣達(dá)到這一完美的契合狀態(tài)，這需要我們利用掌握的技術(shù)和工具，最大限度的發(fā)揮心理測(cè)評(píng)這一工具，研發(fā)出一套面向哈爾濱鐵路局職工的心理測(cè)評(píng)信息系統(tǒng)。使每一個(gè)人都能在適合的崗位上，也使每一個(gè)崗位都有合適的人。 如何能達(dá)到人職匹配？這需要深入的研究這個(gè)崗位的特性和需要什么樣的人，同時(shí)也要研究現(xiàn)有的職工具有那些特點(diǎn)，應(yīng)該從事何種崗位。哈局原有的招聘方式只考察應(yīng)試者的學(xué)歷、年齡、政治面貌、工作經(jīng)驗(yàn)等基本信息和公文寫(xiě)作這種稍顯“古老”的技能，而本文中的哈爾濱鐵路局職工心理測(cè)評(píng)信息系統(tǒng)通過(guò)對(duì)各個(gè)崗位的優(yōu)秀從業(yè)者進(jìn)行測(cè)評(píng)信息采集，對(duì)比研究分析，得出崗位參數(shù)模型，形成整套的崗位參數(shù)模型數(shù)據(jù)庫(kù)。在招聘、選拔、晉升等環(huán)節(jié)當(dāng)中，對(duì)應(yīng)試者的測(cè)評(píng)信息進(jìn)行采集，與數(shù)據(jù)庫(kù)中相應(yīng)崗位的參數(shù)進(jìn)行比對(duì)，得出應(yīng)試者是否適合此崗位的結(jié)論。改善了舊有人事體制當(dāng)中僅僅注重職工的“后天優(yōu)勢(shì)”學(xué)歷、年齡、性別、從業(yè)時(shí)間的考評(píng)方式，而更多的考量職工的“先天優(yōu)勢(shì)”情商、逆商、性格特點(diǎn)等因素，，大大降低了招聘上來(lái)的人不符合此崗位而需要重新招聘的成本和風(fēng)險(xiǎn)。 現(xiàn)代鐵路內(nèi)部組織分工詳細(xì)，生產(chǎn)的各環(huán)節(jié)、管理的各崗位分工明確、緊密聯(lián)系，對(duì)人才的心理狀態(tài)要求各具不同。對(duì)職工進(jìn)行心理測(cè)評(píng)可以使人才得到合理配置，進(jìn)行能力與崗位的匹配。一方面，對(duì)各崗位進(jìn)行分析，使職工的心理狀態(tài)和能力要與其所在崗位擔(dān)承負(fù)的職責(zé)相匹配。明確勝任此崗位工作所必須具備的知識(shí)技能和心理狀態(tài)，以此為條件衡量應(yīng)試者是否符合條件。另一方面通過(guò)心理測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)結(jié)果來(lái)了解每個(gè)人的特點(diǎn)，將人才放在適合他的崗位上，使每個(gè)人既能勝任現(xiàn)有職位工作，又能充分發(fā)揮其內(nèi)在的潛力，避免出現(xiàn)人才能力不足無(wú)法勝任崗位，還要勉強(qiáng)留在這里使得人壓力很大，工作也完成不好；或者能力過(guò)剩不愿留在此崗位，合適他們的崗位又有其他人，而造成人才浪費(fèi)現(xiàn)象。 近些年來(lái)，心理學(xué)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。而這套系統(tǒng)的設(shè)計(jì)正是在鐵路變革的時(shí)期，鐵路的用人問(wèn)題亟待解決，如何能使人職匹配變得更簡(jiǎn)便、更適合，這套系統(tǒng)無(wú)疑是一種大膽的嘗試，這種創(chuàng)新的思維帶給鐵路的不僅僅是人力資源管理的便捷，更是理念更新發(fā)展的契機(jī)。
【關(guān)鍵詞】：心理測(cè)評(píng) 人職匹配 鐵路局
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F532.6
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-8
• 目錄8-9
• 第1章 緒論9-14
• 1.1 選題背景及意義9-10
• 1.2 研究的目的和意義10-12
• 1.3 研究思路與結(jié)構(gòu)安排12-14
• 第2章 哈鐵職工心理測(cè)評(píng)信息系統(tǒng)成因分析及系統(tǒng)架構(gòu)14-23
• 2.1 系統(tǒng)的建立及問(wèn)題分析14-19
• 2.2 系統(tǒng)建設(shè)的可行性分析19-21
• 2.3 系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)21-23
• 第3章 哈鐵職工心理測(cè)評(píng)信息系統(tǒng)的量表與模塊設(shè)計(jì)23-33
• 3.1 職工心理測(cè)評(píng)的基本理論23-28
• 3.2 心理測(cè)評(píng)在國(guó)內(nèi)外的發(fā)展現(xiàn)狀28-30
• 3.3 心理測(cè)評(píng)量表與模塊設(shè)計(jì)30-33
• 第4章 哈鐵職工心理測(cè)評(píng)信息系統(tǒng)建設(shè)33-44
• 4.1 哈鐵職工心理測(cè)評(píng)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)33-35
• 4.2 哈鐵職工心理測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建流程及方法35-38
• 4.3 哈鐵各職類人員崗位參數(shù)模型分析38-40
• 4.4 哈鐵各職類人員的測(cè)評(píng)方法設(shè)計(jì)40-42
• 4.5 哈鐵職工心理測(cè)評(píng)信息系統(tǒng)實(shí)施保障42-44
• 結(jié)論44-46
• 參考文獻(xiàn)46-48
• 致謝48

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

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本文編號(hào)：934203