本文關鍵詞：GK公司員工培訓體系構建研究

  更多相關文章： 培訓 體系構建 管理制度 效果評估

【摘要】：GK公司隨著業(yè)務不斷擴張,公司不斷壯大,對于員工的知識、技術、能力水平有著越來越高的要求,公司高層管理者也逐步將注意力和資金投放到對員工的培訓上來。員工培訓作為現(xiàn)階段提升員工素質能力的重要途徑,不僅為公司自身培養(yǎng)高素質高水平人才,還能通過員工將新知識新技術轉化為先進生產(chǎn)力,提升公司在同行業(yè)中的核心競爭力,促使公司盡快實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標,由此可見,建立一套行之有效的員工培訓體系,對公司當前乃至未來的發(fā)展都有著至關重要的作用,而公司現(xiàn)行的培訓體系無法站在企業(yè)長遠發(fā)展的角度,為企業(yè)培養(yǎng)適合的人才,培訓的發(fā)揮的作用微乎其微,因此當前公司急需改進培訓體制,完善培訓的每一個環(huán)節(jié),使之更加科學合理有效。本文根據(jù)GK公司的發(fā)展戰(zhàn)略及當前運營狀況,通過公司現(xiàn)行的培訓機制,分析培訓中存在的問題,根據(jù)當前先進的員工培訓系統(tǒng)理論框架,針對本公司的運營特點,找到最迫切需求的知識技術缺口,并進行科學的計劃安排,執(zhí)行相應制度規(guī)范培訓活動,保證員工的培訓參訓率與效果最大化,培訓后期對培訓效果的轉化進行跟蹤調(diào)查,找到培訓各環(huán)節(jié)存在的不足并第一時間糾正,逐步完善培訓體制,打造適合公司發(fā)展、長久可行、合理規(guī)范的員工培訓體系。員工培訓體制的建立不僅需要人力資源部門的努力,還需要公司各個部門以及全體員工的支持與配合,員工培訓體系由若干環(huán)節(jié)組成,每個環(huán)節(jié)都需要牽動相關部門和人員。培訓的內(nèi)容、方式、方法并非一成不變,而是要求著時間的推移,公司的發(fā)展和員工的需要,時時刻刻發(fā)生著變化,培訓的管理也要隨著培訓的變化而更新,來應對不同的情況。本文通過對現(xiàn)有理論分析,針對公司實際情況,從培訓需求分析開始,確定培訓計劃,組織培訓實施,建立一套動態(tài)的培訓機制。培訓不是一項定期完成的任務,后期的評估與跟蹤調(diào)查用來檢驗培訓質量,并對培訓的前、中、后期進行管理控制,及時找到培訓中存在的問題,根據(jù)實際情況改進培訓的各個方面,使今后的培訓更適合公司和員工發(fā)展需求,使培訓真正發(fā)揮自己的作用。
【關鍵詞】：培訓 體系構建 管理制度 效果評估
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F552.6
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 1 緒論7-11
• 1.1 選題背景與意義7-8
• 1.2 論文的研究思路與方法8-10
• 1.3 論文的主要內(nèi)容與關鍵所在10-11
• 2 研究現(xiàn)狀及理論綜述11-16
• 2.1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-13
• 2.2 理論綜述13-14
• 2.3 員工培訓的概念14-15
• 2.4 員工培訓的基本理論15-16
• 3 GK公司員工培訓管理現(xiàn)狀16-33
• 3.1 公司基本概況16-21
• 3.2 公司現(xiàn)行員工培訓管理概述21-22
• 3.3 公司員工培訓管理存在的問題及原因分析22-33
• 4 GK公司員工培訓體系的構建33-54
• 4.1 員工培訓體系構建的原則33-34
• 4.2 員工培訓體系構建的目標及基本思路34-36
• 4.3 員工培訓需求分析36-40
• 4.4 員工培訓規(guī)劃40-46
• 4.5 員工培訓項目的實施46-47
• 4.6 培訓體系效果評估47-50
• 4.7 培訓體系理論框架50-54
• 5 GK公司培訓體系實施及保障措施54-59
• 5.1 培訓實施前的準備54-55
• 5.2 實施過程中的制度管理與控制55-57
• 5.3 實施后期的保障57-59
• 6 結語59-61
• 6.1 研究結論59-60
• 6.2 研究局限與展望60-61
• 參考文獻61-63
• 附錄163-65
• 附錄265-71
• 附錄371-72
• 致謝72

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孟憲莉;;基于戰(zhàn)略視角的電廠員工培訓體系構建[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年23期

2 張兵;;關于新員工培訓體系的探索與實踐[J];航天工業(yè)管理;2013年03期

3 高鳳榮;由少華;;構建大連電力培訓中心卓有成效的員工培訓體系[J];中國商界(下半月);2009年09期

4 朱泰霖;;探索天津空管分局構建員工培訓體系之路[J];中國民用航空;2011年04期

5 胡為億;;如何建立有效的員工培訓體系[J];上海電力;2008年01期

6 陳曉黎;;對我國國有企業(yè)員工培訓體系的思考[J];青島遠洋船員學院學報;2010年01期

7 金昌榕;劉偉玲;;如何構建企業(yè)員工培訓體系[J];中國電力教育;2007年08期

8 王轉建;李亞;;地鐵新進員工培訓體系研究[J];鄭州鐵路職業(yè)技術學院學報;2013年02期

9 楊靜;對我國國有企業(yè)員工培訓體系的研究[J];北京機械工業(yè)學院學報;2000年03期

10 李西增;;“雙軌制”的培訓體系[J];現(xiàn)代家電;2007年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 馮佑剛;;關于構建生產(chǎn)企業(yè)員工培訓體系的探討[A];貴州煤炭經(jīng)濟《2006年論文選編》[C];2006年

2 劉克功;白宏峰;陳亞平;王昕;張建軍;王克智;王韜;荀鴻菲;楊剛;徐霽宇;郭波;;大型煤炭企業(yè)機電員工培訓體系建設實踐[A];2012煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集（下）[C];2013年

3 韋建國;;構建柳州煙草員工培訓體系探討[A];廣西煙草學會2005年度學術年會論文集[C];2006年

4 劉亞東;;尊重知識、尊重人才、構建企業(yè)核心競爭力[A];“紀念改革開放30周年”系列活動征文選[C];2008年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張曉茹;寧夏公司推行員工培訓新體系[N];國家電網(wǎng)報;2007年

2 肖四如;建立員工培訓體系[N];中華合作時報;2007年

3 ;花旗集團的員工培訓體系[N];就業(yè)時報;2006年

4 通訊員 姚湘 記者 李博;湖南網(wǎng)通構建系統(tǒng)化的員工培訓體系[N];人民郵電;2006年

5 本報記者　 黃曉良;凸顯行業(yè)特點 甘肅企業(yè)創(chuàng)新漸成體系[N];中國工業(yè)報;2006年

6 山東魯抗醫(yī)藥股份有限公司 劉霞;深化企業(yè)人力資源開發(fā)[N];濟寧日報;2011年

7 記者 李香玲;改革求突破 創(chuàng)新謀發(fā)展[N];中國信息報;2003年

8 丁惠麟;論建立企業(yè)安全保障的長效機制[N];甘肅日報;2005年

9 Q孟推，

本文編號：921581