人力資源已經(jīng)成為港口企業(yè)動態(tài)核心競爭力和持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉,港口企業(yè)人力資源管理對港口企業(yè)的經(jīng)營效益和發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生重大影響,使得很多港口企業(yè)開始重視人力資源管理并在這方面投入了大量精力。但是眾多港口企業(yè)的組織和管理者卻缺乏對本組織人力資源管理現(xiàn)狀的準確把握。因此,對港口企業(yè)人力資源管理評價,保證其適應性、執(zhí)行性和有效性,以更好地為港口企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)作出貢獻,具有十分重要的意義。 但是目前國內(nèi)外對港口企業(yè)人力資源管理的研究以定性分析為主,較少定量評價;本文將定性分析與定量技術(shù)相結(jié)合,研究港口企業(yè)人力資源管理評價指標體系的構(gòu)建以及評價模型采用的算法。 本文首先從分析港口企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀入手,在分析國內(nèi)外現(xiàn)有人力資源管理評價指標體系的基礎上,建立了能夠反映港口企業(yè)人力資源管理狀況的評價指標體系;然后在分析現(xiàn)有評價方法的基礎上,研究了基于BP網(wǎng)絡的港口企業(yè)人力資源管理評價模型的構(gòu)建、算法及其計算機實現(xiàn),而后在分析BP網(wǎng)絡不足之處的基礎上,進一步構(gòu)建基于遺傳神經(jīng)網(wǎng)絡的港口企業(yè)人力資源管理評價模型的構(gòu)建、算法及其計算機實現(xiàn),并通過算例說明了該模型的有效性。 論文的主要工作與...

【文章頁數(shù)】：88 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2一2我國港口從業(yè)人員年齡段分布圖

構(gòu)等方面進行分析。（1）年齡結(jié)構(gòu)我國港口從業(yè)人員的年齡段分布如圖2一2所示。我國港日人力資源年齡段分布0?0590鞏0%0%0%5%5%鞏00/0莊jl1.住JjgCC1’乙O自11<2020一3030一4040一SD>50圖2一2我國港口從業(yè)人員年齡段分布圖從圖....

圖2一3我國港口從業(yè)人員在港l_作年限分布圖

少、學傾}學位論文港日企業(yè)人力資源計理評價{l)l’兀段，即1年以卜、1一5年、5年以上。圖2一3列出了港口從業(yè)人員的在崗工作年限的分布及比重。我1玉!港日人力資源在港下作年限分布006帆砒叭()()i)OOJ自洲凸7‘t了otyoscyo0%5%0%濺0%濺0q05%0....

圖2一4專業(yè)技術(shù)職稱分布圖

無職稱初級中級高級圖2一4專業(yè)技術(shù)職稱分布圖從圖2一4可見:.我國港口專業(yè)技術(shù)職稱總體偏低我國港口從業(yè)人員中，無專業(yè)技術(shù)職稱和專業(yè)技術(shù)職稱為初級的港口從業(yè)人員高達72.8%。.港口具有高級職稱的人才稀缺我國港口從業(yè)人員中，具有高級職稱的從業(yè)人員僅占，.4%。.港口從業(yè)人員知識技能....

圖2一5學歷學位分布圖

圖2一5學歷學位分布圖從圖2一5可見:.我國港口從業(yè)人員學歷學位為大專及以上的約占31%;.我國港口從業(yè)人員中學歷為高中(中專)及以下的占69%;.總體學歷層次偏低，這勢必不利于我國港口業(yè)的核心競爭力和創(chuàng)新發(fā)展能力。(5)取得最后學位的專業(yè)結(jié)構(gòu)我國港口從業(yè)人員取得最后學位的專業(yè)分....

本文編號：4028633