船員是大型航運企業(yè)重要的人力資源,船員數(shù)量在企業(yè)全體員工數(shù)量中占有相當?shù)姆蓊~,保持一支數(shù)量足夠、結(jié)構(gòu)合理、高素質(zhì)的船員隊伍對于保證船舶生命和財產(chǎn)安全、保護海上環(huán)境、保證航運業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用,而面對國內(nèi)國際高質(zhì)量船員資源短缺、競爭加劇和流動顯著的現(xiàn)狀,制定合理的工資,開發(fā)船員人力資源管理的模式并研究穩(wěn)定船員隊伍的措施,對保障大型航運企業(yè)船員人力資源有重要的意義。然而目前對船員問題的研究,還鮮有從保障人力資源的角度,對大型航運企業(yè)船員管理模式進行探討,并且從高級船員和普通船員兩個方面分別進行,以及應用不完全信息序貫討價還價博弈模型進行船員工資的制定幾乎還未有涉及。因此,開展這項研究對促進我國大型航運企業(yè)船員人力資源的管理,保障船員隊伍的穩(wěn)定健康發(fā)展,具有深刻的理論和實踐意義,是一項亟待研究的課題。本文對大型航運企業(yè)船員人力資源管理的研究大體分三個部分。首先,分析了研究背景及意義,并對當前船員勞務市場變化特點進行了深入探討;其次,系統(tǒng)地介紹了不完全信息下序貫討價還價博弈模型,并創(chuàng)新地應用于航運企業(yè)對船員工資的制定;最后,根據(jù)研究結(jié)果,從管理模式及措施兩個方面,進行了大型航運企業(yè)... 

【文章來源】：大連海事大學遼寧省211工程院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景與研究意義
    1.2 研究內(nèi)容及研究方法
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究方法
第2章 船員勞務市場的變化分析
    2.1 船員勞務市場供需狀況
        2.1.1 國際船員勞務市場供需狀況
        2.1.2 國內(nèi)船員勞務市場供需狀況
        2.1.3 船員勞務市場供需關(guān)系分析與小結(jié)
    2.2 高級船員流失情況綜述
        2.2.1 高級船員流失原因分析
        2.2.2 高級船員流失特點分析
        2.2.3 高級船員流失的影響分析
    2.3 船員流失的經(jīng)濟學模型分析
第3章 船員與航運企業(yè)博弈模型分析
    3.1 討價還價模型的理論基礎(chǔ)
        3.1.1 博弈論的概念
        3.1.2 博弈的類型
    3.2 討價還價模型的理解與啟示
        3.2.1 貼現(xiàn)因子
        3.2.2 “先動優(yōu)勢”與“后動優(yōu)勢”
        3.2.3 “盡快接受”原則
    3.3 不完全信息動態(tài)有期限博弈理論分析
        3.3.1 增值部分D的信息不完全
        3.3.2 貼現(xiàn)因子的信息不完全
    3.4 不完全信息下序貫討價還價模型的應用
第4章 航運企業(yè)船員人力資源保障模式及措施
    4.1 大型航運企業(yè)船員人力資源管理模式
        4.1.1 大型航運企業(yè)船員人力資源管理模式的目標
        4.1.2 現(xiàn)有大型航運企業(yè)船員人力資源管理模式
        4.1.3 大型航運企業(yè)船員人力資源管理模式的選擇
    4.2 大型航運企業(yè)船員人力資源管理措施
        4.2.1 改變船員的工資結(jié)構(gòu)，提高其經(jīng)濟收入
        4.2.2 逐步滿足船員高層次的需求
        4.2.3 提高遠洋船員的職業(yè)聲望
        4.2.4 推動行業(yè)完善船員俱樂部建設(shè)
        4.2.5 貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)
        4.2.6 轉(zhuǎn)變用人觀念，做到人盡其才
        4.2.7 加強高級船員的培養(yǎng)
第5章 結(jié)束語
    5.1 本文完成的主要工作
    5.2 本文創(chuàng)新點
    5.3 有待進一步研究的問題
參考文獻
攻讀學位期間公開發(fā)表論文
致謝
研究生履歷


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]淺談完善激勵機制減少人才流失[J]. 滕菲,徐錫意.  北方經(jīng)貿(mào). 2003(08)
[4]對國有企業(yè)人才流失現(xiàn)象的思考[J]. 孟令英,焦見利.  山東行政學院山東省經(jīng)濟管理干部學院學報. 2003(03)
[5]未來我國高級船員供求關(guān)系分析與預測[J]. 賈曉惠,王昭翮,徐豪.  大連海事大學學報. 2003(02)
[6]中國遠洋高級船員流失問題[J]. 何川.  人才開發(fā). 2003(06)
[7]人才流向外企的原因及其應對策略研究[J]. 陳晶瑛.  商業(yè)研究. 2003(11)
[8]淺談如何減少企業(yè)的人才流失[J]. 陳琦,汪忠興,關(guān)秋華.  大慶社會科學. 2003(01)
[9]我國人才流失及相關(guān)因素分析[J]. 林暢.  南方經(jīng)濟. 2002(05)
[10]我國船員勞務市場如何應對“入世”[J]. 李建永,郭志剛.  水運管理. 2001(12)



本文編號：3635728