伴隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)管理的不斷深化,在人力資源的管理體系中,“雙定”工作,特別是編制定員標準體系的構建,作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的一項基礎工作,對企業(yè)的人力資源的管理與開發(fā)具有越來越重要的作用。縱觀今日中國,有關編制定員標準體系的研究還處于發(fā)展滯緩狀態(tài)。受益于良好的宏觀經(jīng)濟和航空市場的快速成長,機場業(yè)務整體呈快速穩(wěn)定增長態(tài)勢,尤其是承擔主要運輸任務的國內中型國際機場正在迅猛發(fā)展。而針對我國中型國際機場編制定員標準體系的研究尚屬空白。本文通過定性與定量分析相結合,采取實地調查研究的方式,選取了一個典型中型國際機場作為研究對象,構建了該企業(yè)的編制定員標準體系。本文的研究既具有理論意義又具有實用價值。它豐富了勞動定員定額管理的內容,填補了勞動定員定額中編制定員標準體系方面的空白,為現(xiàn)代人力資源管理理論提供了有益補充。在實用價值方面,對企業(yè)也具有積極的作用,為其提供了編制定員標準體系這一工具。采用這種科學的定員方法,企業(yè)可以根據(jù)組織的戰(zhàn)略規(guī)劃及目標,動態(tài)、合理地確定一個時期內企業(yè)所需人員的數(shù)量。當然,本文的研究還只是一個初步的嘗試,不免有些不足之處,還需要在實踐中接受檢驗并做更深入地研究與探... 

【文章來源】：首都經(jīng)濟貿易大學北京市

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

國內航班安檢旅客統(tǒng)計圖

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本文編號：3490723