實(shí)現(xiàn)崗位與員工的匹配是組織長(zhǎng)久發(fā)展和員工成長(zhǎng)的重要保障,隨著取消高速公路省界收費(fèi)站工作的推進(jìn),如何以保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定為前提,以維護(hù)涉改員工的合法利益為根本,主動(dòng)適應(yīng)取消省界收費(fèi)站、實(shí)現(xiàn)不停車快捷收費(fèi)政策要求,妥善安置分流人員,是人力資源管理部門(mén)面臨的一項(xiàng)重要工作。這就需要在安置過(guò)程中,一要全面系統(tǒng)制定安置方案;二要依法依規(guī)明確安置原則;三要公開(kāi)透明注重細(xì)節(jié)操作;四要融情融理做好思想交流。通過(guò)對(duì)取消省界收費(fèi)站員工的妥善安置,能夠?yàn)槭召M(fèi)制度改革及不停車收費(fèi)系統(tǒng)應(yīng)用后,高速公路員工安置工作進(jìn)行有益的探索并積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。 

【文章來(lái)源】：經(jīng)濟(jì)師. 2020,(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、基本情況介紹
二、分流安置過(guò)程
    1. 充分調(diào)研、科學(xué)決策，制定安置方案。
    2. 以人為本、統(tǒng)籌兼顧，明確安置原則。
    3. 公開(kāi)透明、陽(yáng)光操作，注重具體環(huán)節(jié)。
    4. 融情融理，注重思想溝通交流。
    5. 精心安排，溫暖安置員工心靈。
三、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3063483