【摘要】： 人力資源規(guī)劃是人力資源管理的重要內容,有廣義與狹義之分。廣義的人力資源規(guī)劃泛指各種類型人力資源規(guī)劃,而狹義的人力資源規(guī)劃是特指企業(yè)人員規(guī)劃。從時限上看,人力資源規(guī)劃還可以區(qū)分為中長期計劃以及按照年度編制的短期計劃,一般來說,五年以上的計劃可以稱之為規(guī)劃。狹義的人力資源規(guī)劃包括人員配備計劃、人員補充計劃、人員晉升計劃；廣義的人力資源規(guī)劃除了上述三種人員計劃之外,還包括人員培訓開發(fā)計劃、員工薪酬激勵計劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃以及其他諸如勞動組織計劃、員工援助計劃、勞動衛(wèi)生與安全生產計劃等。通過人員規(guī)劃可以滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求、促進企業(yè)人力資源管理的開展、協(xié)調人力資源管理的各項計劃、提高企業(yè)人力資源的利用效率、使組織和個人發(fā)展目標相一致 按照省委王珉書記和沈陽鐵路局有關領導的要求,我們遵循人員規(guī)劃確保人力資源需求、與內外環(huán)境相適應、與戰(zhàn)略目標相適應、保持適度流動性的四大原則,并根據鐵道部《中長期鐵路網規(guī)劃》和我省《國民經濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要》,從指導思想、現狀和人才需求分析、工作目標、總體規(guī)劃方案、實施措施及前景等幾個方面制定了《吉林鐵路新線建設和管理人才隊伍建設五年規(guī)劃》。通過對吉林鐵路新線工程建設和運營管理實施“281”人才引進工程,使人才總量有較大增加：通過實施大規(guī)模培訓工程,使人才結構與運輸經濟結構基本適應,人才隊伍的整體素質明顯提高；通過進一步改革人才管理體制,使人才成長的環(huán)境進一步優(yōu)化 為保證規(guī)劃的落實,切實做到重點人才重點培養(yǎng),急需人才優(yōu)先培養(yǎng),短缺人才抓緊培養(yǎng),我們對規(guī)劃進一步細化,分別制定了《從省內高校接收土木工程類大學畢業(yè)生“4+1”培養(yǎng)實施方案》《關于為吉林鐵路新線建設提供人才保證的實施方案》、《關于為我局電氣化鐵路運營管理提供人才保證的培養(yǎng)實施方案》和《我局專業(yè)技術人員中長期培養(yǎng)方案》四個配套方案。通過有效地落實五年規(guī)劃和實施方案以及經費的使用,堅持以需求為導向,以能力建設為核心,我局及我省鐵路各類人才的培養(yǎng)使用必將邁上一個新的臺階。
【學位授予單位】：西南交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：F532

【引證文獻】

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1 李勇;鐵路機車乘務員的問題分析與對策研究[D];西南交通大學;2013年

2 宋丹丹;高速鐵路客運工種培訓體系及評價研究[D];北京交通大學;2013年

本文編號：2761096