本文關(guān)鍵詞：M國(guó)際集裝箱碼頭公司人力資源管理本地化問(wèn)題研究

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【摘要】：在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下,跨國(guó)合資公司成為帶動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展和推動(dòng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的主要源動(dòng)力。為了最大限度的開(kāi)發(fā)中國(guó)市場(chǎng),占領(lǐng)更大的市場(chǎng)份額,每一家在中國(guó)的合資企業(yè)在人力資源管理上開(kāi)始實(shí)施本地化的管理策略。跨國(guó)合資企業(yè)的人力資源管理在中國(guó)的本土化是一個(gè)統(tǒng)一的體系,這個(gè)體系包括物資采集、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、科技研究、人員招聘等等,其中人力資源這一部分的本地化尤其是人才培養(yǎng)、管理的本地化是根本,只有人才的培養(yǎng)、管理的融入本地環(huán)境才能算真正的人力資源管理的本地化。本文以經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的大環(huán)境作為背景,統(tǒng)籌使用人力資源管理的概念以及理論,以M國(guó)際集裝箱碼頭有限公司人力資源管理本地化案例為突破點(diǎn),對(duì)跨國(guó)合資公司在中國(guó)實(shí)施人力資源管理本地化策略進(jìn)行了探討。論文的主要內(nèi)容包括：對(duì)人力資源管理的理論進(jìn)行闡述,明確了實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的模式；指出跨國(guó)合資公司在中國(guó)招聘人員,管理人員,實(shí)現(xiàn)人員管理本地化的特點(diǎn),并從表面和內(nèi)在兩個(gè)角度對(duì)這種人力資源管理本地化策略進(jìn)行了探討；以在中國(guó)實(shí)施人力資源管理本地化戰(zhàn)略的跨國(guó)合資公司典范M國(guó)際集裝箱碼頭有限公司為案例,從微觀層面上分析了跨國(guó)合資公司在華管理人才的本地化；總結(jié)了跨國(guó)公司在華實(shí)施的管理人才本地化戰(zhàn)略的多樣化趨勢(shì)以及其對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源管理的啟示。
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F562.6;F272.92

【共引文獻(xiàn)】

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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4 馮祺;人力資源招聘管理研究及其在在華跨國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用[D];天津大學(xué);2010年

5 劉少華;HB省工商所長(zhǎng)能力素質(zhì)模型構(gòu)建研究[D];華中科技大學(xué);2011年

6 陳恩龍;TQ公司人力資源管理4P模型的構(gòu)建研究[D];昆明理工大學(xué);2011年

7 胡成海;施工企業(yè)人力資源管理理論與實(shí)證分析[D];浙江大學(xué);2003年

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10 李存志;吉林名門(mén)集團(tuán)人力資源管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2005年

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本文編號(hào)：1196442