組織理論是管理科學(xué)體系的重要分支，至今已成為管理學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家乃至社會(huì)學(xué)家等共同研究的領(lǐng)域，管理學(xué)其他學(xué)科也正是在組織理論的研究上發(fā)生了真正的溝通。本文的研究對(duì)象也正是組織理論的新課題——網(wǎng)絡(luò)組織理論。 當(dāng)今企業(yè)組織正面臨著新經(jīng)濟(jì)前所未有的挑戰(zhàn)，迅速變化的市場(chǎng)需求對(duì)企業(yè)組織的生存與發(fā)展提出了新的要求�！叭嵝怨芾怼�、“人本管理”、顧客導(dǎo)向、快速反應(yīng)，資源協(xié)同以及信息技術(shù)等已經(jīng)成為今天企業(yè)組織生存與發(fā)展的關(guān)鍵要素，傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)觀念面臨變革和創(chuàng)新。企業(yè)組織不得不對(duì)其固有的結(jié)構(gòu)實(shí)施變革，不斷地進(jìn)行組織創(chuàng)新以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)快速、復(fù)雜、多變的需求特性，建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上的網(wǎng)絡(luò)組織(Network Organization)就是其中的重要?jiǎng)?chuàng)新之一，網(wǎng)絡(luò)組織理論也成為了管理組織學(xué)領(lǐng)域的新課題。 本文首先提出了網(wǎng)絡(luò)組織理論的初步體系并據(jù)此確定本文的研究框架。然后從管理組織學(xué)和“交易費(fèi)用”經(jīng)濟(jì)學(xué)兩個(gè)角度來研究網(wǎng)絡(luò)組織的產(chǎn)生。在對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行全面分析的基礎(chǔ)上，得出我們對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織的內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而采用復(fù)雜性科學(xué)的研究方法對(duì)其特性進(jìn)行深入分析，并從規(guī)制經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)組織的本質(zhì)。接著...

【文章頁數(shù)】：105 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
1 前言
    1.1 問題的提出
    1.2 同類研究工作國內(nèi)外研究現(xiàn)狀與存在問題
    1.3 本文研究的目的、意義
    1.4 本文研究的理論基礎(chǔ)
    1.5 本文研究的難點(diǎn)、重點(diǎn)與創(chuàng)新
    1.6 本文的研究框架
2 網(wǎng)絡(luò)組織的產(chǎn)生
    2.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的演進(jìn)與趨勢(shì)
        2.1.1 現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的主導(dǎo)型態(tài)--官僚組織
        2.1.2 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的新趨勢(shì)
    2.2 企業(yè)組織變革與網(wǎng)絡(luò)組織的產(chǎn)生
        2.2.1 環(huán)境對(duì)企業(yè)組織變革的影響
        2.2.2 網(wǎng)絡(luò)組織的產(chǎn)生
    2.3 網(wǎng)絡(luò)組織產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
        2.3.1 交易費(fèi)用的決定因素
        2.3.2 網(wǎng)絡(luò)組織與交易費(fèi)用的節(jié)約
        2.3.3 網(wǎng)絡(luò)組織產(chǎn)生的交易費(fèi)用解釋
3 網(wǎng)絡(luò)組織的本質(zhì)
    3.1 網(wǎng)絡(luò)組織的內(nèi)涵
    3.2 網(wǎng)絡(luò)組織的特性
        3.2.1 網(wǎng)絡(luò)組織特性的一般分析
        3.2.2 網(wǎng)絡(luò)組織特性的復(fù)雜性分析
    3.3 網(wǎng)絡(luò)組織本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
        3.3.1 交易的中間規(guī)制結(jié)構(gòu)
        3.3.2 網(wǎng)絡(luò)組織與雙邊規(guī)制
4 網(wǎng)絡(luò)組織的運(yùn)作
    4.1 網(wǎng)絡(luò)組織的基本構(gòu)成要素
    4.2 網(wǎng)絡(luò)組織的運(yùn)作基礎(chǔ)
        4.2.1 活性節(jié)點(diǎn)--網(wǎng)絡(luò)組織形成與運(yùn)作的基本單位
        4.2.2 信息流--網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)作與環(huán)境協(xié)調(diào)的驅(qū)動(dòng)力
        4.2.3 創(chuàng)新--網(wǎng)絡(luò)組織環(huán)境適應(yīng)性的源動(dòng)力
        4.2.4 文化管理--網(wǎng)絡(luò)組織適應(yīng)能力的過程保障
    4.3 網(wǎng)絡(luò)組織的運(yùn)作模式
    4.4 網(wǎng)絡(luò)組織的運(yùn)作機(jī)理
5 網(wǎng)絡(luò)組織的類型
    5.1 阿爾欽和科特勒的觀點(diǎn)
    5.2 孫國強(qiáng)的觀點(diǎn)
    5.3 本文觀點(diǎn)
    5.4 聯(lián)網(wǎng)組織
        5.4.1 聯(lián)網(wǎng)組織的由來與定義
        5.4.2 聯(lián)網(wǎng)組織的優(yōu)勢(shì)
        5.4.3 聯(lián)網(wǎng)組織的信息化問題
    5.5 虛擬企業(yè)
        5.5.1 虛擬企業(yè)出現(xiàn)的歷史背景
        5.5.2 虛擬企業(yè)的定義
        5.5.3 虛擬企業(yè)的特點(diǎn)
        5.5.4 虛擬企業(yè)的組建形式和運(yùn)作方式
        5.5.5 虛擬企業(yè)的組織本質(zhì)
    5.6 戰(zhàn)略聯(lián)盟
        5.6.1 戰(zhàn)略聯(lián)盟的定義
        5.6.2 戰(zhàn)略聯(lián)盟的特征
        5.6.3 戰(zhàn)略聯(lián)盟的類型
        5.6.4 戰(zhàn)略聯(lián)盟的優(yōu)勢(shì)和存在的問題分析
6 結(jié)論
參考文獻(xiàn)(中文)
參考文獻(xiàn)(英文)
致謝



本文編號(hào)：3736344