互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)我國(guó)社會(huì)資源配置方式和利益分配機(jī)制產(chǎn)生深刻影響的同時(shí),“互聯(lián)網(wǎng)+”所催生的新業(yè)態(tài)中的勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生新的變異。本文把我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中這種帶有新特質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系定義為新型勞動(dòng)關(guān)系,將非互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系稱(chēng)為傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系�；ヂ�(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中新型勞動(dòng)關(guān)系的新特質(zhì)又衍生出諸多新風(fēng)險(xiǎn)。這些新風(fēng)險(xiǎn)妨礙了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)核心利益的實(shí)現(xiàn),既不利于我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立,也不利于我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)和社會(huì)穩(wěn)定,因此,亟需相關(guān)法律制度的規(guī)范和調(diào)整。與這種現(xiàn)實(shí)需求的必要性和緊迫性不相適應(yīng)的是,我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)法律制度皆以增加用人單位成本的方式來(lái)確保法律制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜性保護(hù)。這種制度設(shè)計(jì)又是以傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的從屬性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的,不符合互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際,不符合互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的核心利益。因此,在認(rèn)定和調(diào)整互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中的新型勞動(dòng)關(guān)系時(shí)表現(xiàn)得滯后、低效,亟需修訂和完善。本文認(rèn)為,在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的新型勞動(dòng)關(guān)系中,不能以壓縮互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的生存空間、增加互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成本的方式來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的利益,而應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的核心利益、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的核心利益和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)利益視為... 

【文章頁(yè)數(shù)】：177 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景及意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 新型勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定相關(guān)的文獻(xiàn)評(píng)述
        1.2.2 新型勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整相關(guān)的文獻(xiàn)評(píng)述
        1.2.3 研究我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度供給效率的相關(guān)文獻(xiàn)評(píng)述
        1.2.4 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)視角研究勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)評(píng)述
    1.3 研究思路及方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 論文內(nèi)容及結(jié)構(gòu)框架
    1.5 創(chuàng)新與不足
        1.5.1 創(chuàng)新之處
        1.5.2 不足之處
第2章 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中新型勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與調(diào)整的理論依據(jù)
    2.1 新型勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵及研究范圍界定
        2.1.1 新型勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵界定
        2.1.2 本文研究范圍的界定
    2.2 馬克思主義的相關(guān)思想及理論
        2.2.1 馬克思的異化勞動(dòng)理論及馬克思關(guān)于人的全面發(fā)展的理論
        2.2.2 馬克思關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的理論
        2.2.3 馬克思?xì)v史唯物主義的相關(guān)理論
        2.2.4 當(dāng)代中國(guó)馬克思主義者的有關(guān)思想及理論
    2.3 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論
        2.3.1 科斯的交易成本和產(chǎn)權(quán)理論
        2.3.2 波斯納的效率標(biāo)準(zhǔn)及風(fēng)險(xiǎn)防范理論
        2.3.3 激勵(lì)理論
    2.4 新型勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與調(diào)整的分析框架
        2.4.1 基于馬克思主義相關(guān)理論的分析框架
        2.4.2 基于西方經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論的分析框架
第3章 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中新型勞動(dòng)關(guān)系的特質(zhì)及風(fēng)險(xiǎn)分析
    3.1 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展引起勞動(dòng)關(guān)系的變異
        3.1.1 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的興起與發(fā)展
        3.1.2 “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代新型勞動(dòng)關(guān)系形成的必然性
    3.2 新型勞動(dòng)關(guān)系的特質(zhì)
        3.2.1 勞動(dòng)關(guān)系多元化
        3.2.2 勞動(dòng)關(guān)系更具靈活性
        3.2.3 勞動(dòng)關(guān)系的從屬性趨于弱化
        3.2.4 勞動(dòng)者的薪酬支付模式發(fā)生改變
    3.3 新型勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)
        3.3.1 新型勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型
        3.3.2 我國(guó)有關(guān)新型勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)分配的司法裁判
第4章 優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中新型勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    4.1 傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中的從屬性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        4.1.1 與從屬性相關(guān)的強(qiáng)制性條款的立法目的
        4.1.2 與從屬性相關(guān)的強(qiáng)制性條款對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的影響
        4.1.3 與從屬性相關(guān)的強(qiáng)制性條款的守法成本與違法成本分析
    4.2 優(yōu)化從屬性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值指引的實(shí)證分析
        4.2.1 從屬性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值指引的模型構(gòu)建
        4.2.2 從屬性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值指引的實(shí)證結(jié)果分析
    4.3 現(xiàn)行法中從屬性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的不足
        4.3.1 從屬性標(biāo)準(zhǔn)在利益保護(hù)機(jī)制方面的局限性
        4.3.2 從屬性標(biāo)準(zhǔn)在新型勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定方面的僵化性
    4.4 優(yōu)化新型勞動(dòng)關(guān)系的從屬性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        4.4.1 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)權(quán)范疇的新界定
        4.4.2 新型勞動(dòng)關(guān)系中主體核心利益的新變化
        4.4.3 優(yōu)化新型勞動(dòng)關(guān)系從屬性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)評(píng)體系
第5章 調(diào)整互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中新型勞動(dòng)關(guān)系的主要法律制度的效率分析
    5.1 《勞動(dòng)法》調(diào)整新型勞動(dòng)關(guān)系的效率分析
        5.1.1 《勞動(dòng)法》對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行激勵(lì)與規(guī)制的效率分析
        5.1.2 《勞動(dòng)法》對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的效率分析
    5.2 《勞動(dòng)合同法》調(diào)整新型勞動(dòng)關(guān)系的效率分析
        5.2.1 《勞動(dòng)合同法》對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行激勵(lì)與規(guī)制的效率分析
        5.2.2 《勞動(dòng)合同法》對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的效率分析
    5.3 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》調(diào)整新型勞動(dòng)關(guān)系的效率分析
        5.3.1 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行激勵(lì)與規(guī)制的效率分析
        5.3.2 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的效率分析
第6章 有效認(rèn)定與調(diào)整互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中新型勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策與建議
    6.1 有效認(rèn)定新型勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策與建議
        6.1.1 在理論上優(yōu)化新型勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        6.1.2 在立法上明確新型勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        6.1.3 在實(shí)踐中執(zhí)行新型勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    6.2 有效調(diào)整新型勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策與建議
        6.2.1 在政策層面明確新型勞動(dòng)關(guān)系主體的核心利益
        6.2.2 在立法層面確認(rèn)新型勞動(dòng)關(guān)系主體的核心利益
        6.2.3 在執(zhí)法層面落實(shí)新型勞動(dòng)關(guān)系主體的核心利益
    6.3 有效防范新型勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策與建議
        6.3.1 發(fā)揮政府的干預(yù)功能
        6.3.2 鼓勵(lì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的行業(yè)自治
        6.3.3 注重新聞媒體的輿論導(dǎo)向
結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)介及在學(xué)期間的攻讀成果
致謝



本文編號(hào)：3736257