我國是一個農(nóng)業(yè)大國,農(nóng)村人口占絕大多數(shù)。農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題關系黨和國家事業(yè)發(fā)展全局,是全黨工作的重中之重�！叭r(nóng)”問題的關鍵是農(nóng)民問題,而農(nóng)民問題最突出的是農(nóng)民增收困難,農(nóng)民增收困難的主要原因是農(nóng)民素質較低。因此,這就迫切需要對農(nóng)村人力資源進行開發(fā),變豐富的人力資源為雄厚的人才資源。東部地區(qū)在我國具有舉足輕重的地位,東部地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展絕對不能松懈。然而,東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)長期不足,嚴重影響東部地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟的增長、農(nóng)村剩余勞動力的成功轉移、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的實現(xiàn)、農(nóng)民增收、小康社會和社會主義新農(nóng)村的建設。因此,研究東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)問題,積極探索提高東部地區(qū)農(nóng)村勞動力素質的措施,對東部地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和“三農(nóng)”問題的解決至關重要。東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)不足,一方面表現(xiàn)為與城市差距懸殊,另一方面表現(xiàn)為與發(fā)達國家差距懸殊。研究東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)問題,為縮小我國東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)與發(fā)達國家之間的差距提供思路,為縮小東部地區(qū)農(nóng)村與城市之間人力資源開發(fā)的差距提供辦法,對縮小東部地區(qū)城鄉(xiāng)收入差距、統(tǒng)籌東部地區(qū)城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。在研究過程中,綜合運用經(jīng)濟學、管理... 

【文章來源】：中國海洋大學山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：158 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 導論
    1.1 研究背景、目的和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的和意義
    1.2 國內外研究綜述
        1.2.1 國外研究概況
        1.2.2 國內相關研究
    1.3 論文的研究思路和研究內容
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究內容
    1.4 研究方法與技術路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術路線
    1.5 論文的研究結果和創(chuàng)新之處
        1.5.1 論文的研究結果
        1.5.2 論文的創(chuàng)新之處
第2章 人力資源開發(fā)的一般理論
    2.1 東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)的相關概念及其特征
        2.1.1 東部地區(qū)的概念
        2.1.2 人力資源的內涵、特征
        2.1.3 人力資源開發(fā)的內涵、特征
        2.1.4 農(nóng)村人力資源開發(fā)的概念
    2.2 人力資源開發(fā)的理論基礎
        2.2.1 馬克思的人力資源思想
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 二元發(fā)展理論
        2.2.4 新經(jīng)濟增長理論
    2.3 小結
第3章 東部地區(qū)農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)中存在的問題
    3.1 東部地區(qū)農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀
        3.1.1 鄉(xiāng)村人口數(shù)量較多以及農(nóng)村勞動力過剩
        3.1.2 文化、科技等素質仍然較低
        3.1.3 產(chǎn)業(yè)分布、年齡、性別結構失衡
    3.2 東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)中存在的問題
        3.2.1 教育培訓投入不足
        3.2.2 教育培訓目標不合理
        3.2.3 醫(yī)療保健投資不足
        3.2.4 勞動力遷移受阻
    3.3 小結
第4章 東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)不足的成因分析
    4.1 政策的制定、調整和貫徹執(zhí)行對農(nóng)村人力資源開發(fā)的影響
        4.1.1 政策的制定和調整
        4.1.2 政策的貫徹執(zhí)行
    4.2 影響勞動力遷移的制度因素和市場因素
        4.2.1 二元戶籍制度及其衍生的城鄉(xiāng)有別的制度
        4.2.2 農(nóng)村勞動力市場機制不健全
    4.3 企業(yè)等組織缺乏為農(nóng)民提供教育培訓的機會
    4.4 部分農(nóng)村居民人方資源開發(fā)觀念仍然落后
        4.4.1 對教育培訓和醫(yī)療保健的觀念
        4.4.2 對計劃生育和勞動力轉移的觀念
    4.5 農(nóng)村居民收入低導致人力資本投資能力不足——實證研究
        4.5.1 城鄉(xiāng)居民人均收入差異
        4.5.2 城鄉(xiāng)居民人力資本投資差異的計量分析
        4.5.3 農(nóng)村人力資源開發(fā)的惡性循環(huán)
    4.6 小結
第5章 國外農(nóng)村人力資源開發(fā)的經(jīng)驗與借鑒
    5.1 國外農(nóng)村人力資源開發(fā)的有效做法
        5.1.1 美國
        5.1.2 德國
        5.1.3 日本
        5.1.4 韓國
    5.2 國外農(nóng)村人力資源開發(fā)對我國東部地區(qū)的啟示
    5.3 小結
第6章 東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)模式探討
    6.1 國內農(nóng)村人力資源開發(fā)模式分析
    6.2 東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)模式選擇的理論依據(jù)和現(xiàn)實依據(jù)
        6.2.1 理論依據(jù):循環(huán)累積因果理論
        6.2.2 現(xiàn)實依據(jù):東部地區(qū)內部區(qū)域差異狀況
    6.3 東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)模式選擇抽樣調查分析
        6.3.1 抽樣調查問卷設計
        6.3.2 抽樣調查結果一:開發(fā)模式選擇
        6.3.3 抽樣調查結果二:受教育水平與農(nóng)民增收的計量檢驗
    6.4 東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)模式具體選擇
        6.4.1 相對發(fā)達地區(qū)農(nóng)村人力資源具體開發(fā)模式
        6.4.2 相對欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村人力資源具體開發(fā)模式
    6.5 小結
第7章 東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)體系構建
    7.1 東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)的總體目標和指導原則
        7.1.1 東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)的總體目標
        7.1.2 東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)的指導原則
    7.2 東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)體系構建
        7.2.1 科學合理的農(nóng)村教育培訓體系
        7.2.2 完善有效的農(nóng)村醫(yī)療保健體系
        7.2.3 平穩(wěn)有序的勞動力遷移體系
        7.2.4 統(tǒng)籌兼顧的區(qū)域協(xié)調發(fā)展體系
    7.3 小結
第8章 結論
參考文獻
附錄
致謝
攻讀博士學位期間的研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]農(nóng)村人力資源開發(fā)目標構建的現(xiàn)實難題審視[J]. 李文政.  安徽農(nóng)業(yè)科學. 2009(12)
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博士論文
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碩士論文
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[3]新農(nóng)村建設中的農(nóng)村人力資源開發(fā)研究[D]. 金玲玲.吉林大學 2007
[4]新農(nóng)村建設中人力資源開發(fā)研究[D]. 魏下海.福建師范大學 2007
[5]陜南貧困山區(qū)農(nóng)村婦女生存狀況與人力資源開發(fā)問題研究[D]. 謝慧.陜西師范大學 2007
[6]新時期我國農(nóng)村人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究[D]. 林欽松.福建師范大學 2006



本文編號：3376902