高職院校若想長遠(yuǎn)發(fā)展,就業(yè)質(zhì)量的好壞是決定性因素。就業(yè)質(zhì)量提高了,才能夠保證高職院校畢業(yè)生的發(fā)展,更是企業(yè)人力資源穩(wěn)定的前提。加大高職院校的就業(yè)質(zhì)量,不僅對(duì)高職院校、畢業(yè)生有重要的意義,同時(shí)對(duì)企事業(yè)單位也是至關(guān)重要的。筆者從企業(yè)、高職院校、畢業(yè)生三方面為研究對(duì)象,分析高職院校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量問題。并從三方面入手來分析提高高職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的策略。以期能夠?qū)ξ覈呗氃盒．厴I(yè)生就業(yè)質(zhì)量問題有所幫助。 

【文章來源】：營銷界. 2019,(39)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、提高高職院校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的意義
二、高職經(jīng)管類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量存在的問題
    （一）就業(yè)單位存在的問題
    （二）專業(yè)技能與崗位不相匹配
    （三）校企合作有待加強(qiáng)
三、提高高職經(jīng)管類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的對(duì)策研究
    （一）加大政府就業(yè)支持
    （二）提高高職經(jīng)管類畢業(yè)生的就業(yè)能力
    （三）提高學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量
四、結(jié)束語



本文編號(hào)：3198763