本文關(guān)鍵詞：股東權(quán)力關(guān)聯(lián)與薪酬獲取的績(jī)效影響——集團(tuán)管控視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：基于集團(tuán)管控視角,分析集團(tuán)控股公司中經(jīng)營(yíng)者的股東權(quán)力關(guān)聯(lián)、薪酬獲取以及二者交互的績(jī)效影響,并選取4424家上市公司數(shù)據(jù)展開實(shí)證研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn):經(jīng)營(yíng)者的委派權(quán)力關(guān)聯(lián)致使兩職合一公司績(jī)效惡化,但利于改善兩職分設(shè)公司績(jī)效;經(jīng)營(yíng)者的任職權(quán)力關(guān)聯(lián)有利于改善公司績(jī)效,但兩職分設(shè)公司中總經(jīng)理的任職權(quán)力關(guān)聯(lián)卻產(chǎn)生負(fù)面影響。經(jīng)營(yíng)者領(lǐng)薪和持股對(duì)公司績(jī)效有積極作用,但兩職分設(shè)公司中董事長(zhǎng)領(lǐng)薪及總經(jīng)理持股均不存在顯著影響。從交互角度來看,股東權(quán)力關(guān)聯(lián)和領(lǐng)薪(持股)對(duì)公司績(jī)效存在積極的交互影響;然而,兩職分設(shè)公司中董事長(zhǎng)的股東權(quán)力關(guān)聯(lián)和領(lǐng)薪以及總經(jīng)理的股東權(quán)力關(guān)聯(lián)和持股對(duì)公司績(jī)效的交互影響并不顯著。
【作者單位】： 西安外國語大學(xué)經(jīng)濟(jì)金融學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 集團(tuán)管控 股東權(quán)力關(guān)聯(lián) 薪酬獲取 企業(yè)績(jī)效
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃項(xiàng)目“公司內(nèi)部治理視角的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新問題研究”(09YJA790162) 國家社科基金項(xiàng)目“壟斷行業(yè)和壟斷行業(yè)國有企業(yè)引入不同類型民營(yíng)資本的社會(huì)福利研究”(14BJY00)
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言伴隨經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深化,我國政府嘗試將部分國企的經(jīng)營(yíng)權(quán)劃轉(zhuǎn)給更善于經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)集團(tuán)。鄭國堅(jiān)等(2012)的統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),我國約45%的上市公司附屬于中央或地方國有企業(yè)集團(tuán),集團(tuán)控制具有普遍性和重要意義。如果上市公司由國有集團(tuán)公司(即母公司1)或?qū)嶋H充當(dāng)集團(tuán)公

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本文編號(hào)：491148