選用2010-2017年上市公司數(shù)據(jù),考察垂直薪酬差距、水平薪酬差距對(duì)企業(yè)非效率投資的影響。研究發(fā)現(xiàn):高管內(nèi)部垂直薪酬差距能夠抑制企業(yè)非效率投資尤其是投資過度,結(jié)論支持錦標(biāo)賽理論;而水平薪酬差距會(huì)促進(jìn)企業(yè)非效率投資包括投資過度與投資不足,結(jié)論支持社會(huì)比較理論;內(nèi)部控制在內(nèi)部垂直薪酬差距與非效率投資之間發(fā)揮正向調(diào)節(jié)作用,在內(nèi)部水平薪酬差距與非效率投資之間發(fā)揮負(fù)向調(diào)節(jié)作用。研究建議:企業(yè)應(yīng)以效率優(yōu)先原則設(shè)置垂直薪酬差距,而對(duì)水平薪酬差距應(yīng)兼顧公平,同時(shí)提升內(nèi)部控制,發(fā)揮內(nèi)部控制對(duì)薪酬激勵(lì)的制度保障作用。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量說明
        1.非效率投資
        2.高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證結(jié)果分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸結(jié)果分析
五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    （一）變量替換法
    （二）兩階段回歸
六、研究結(jié)論與對(duì)策建議
    （一）研究結(jié)論
    （二）對(duì)策建議
        1．區(qū)別安排高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部垂直薪酬差距與水平薪酬差距
        2. 提升企業(yè)內(nèi)部控制水平



本文編號(hào)：4012638