企業(yè)風險承擔反映了企業(yè)追逐高額利潤且愿意為其承擔風險的傾向。對“風險承擔”研究,早期集中于個體的風險承擔意向,金融危機過后,國內外學者則更多地從一般企業(yè)視角來研究風險承擔問題。風險承擔是提升企業(yè)價值、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素,這一微觀效應上升至宏觀層面,可促進社會技術進步、加速資本累積、并將社會生產率維持在較高的水平。因此,研究企業(yè)風險承擔問題具有重要的現(xiàn)實意義。目前學者繞著企業(yè)風險承擔這一議題,從外部制度和內部治理機制層面進行了廣泛的理論分析和實證研究。遺憾的是,盡管前期研究已關注到管理者層面的問題,例如風險偏好以及財務經歷對企業(yè)風險承擔的影響,但鮮有學者關注到管理者在決策過程中參考點選擇的問題,只是簡單地設定價值或利潤的最大化是其做出決策的最終目標。目標期望理論與績效反饋理論認為,有限理性的管理者將根據(jù)“目標期望水平”來將現(xiàn)實產出分為“損失”或“獲利”的狀態(tài),公司在期望落差情境時,高層往往會有強烈的動機來尋找公司病灶,并尋找途徑來解決問題,且往往會通過調整企業(yè)治理結構、增加冒險創(chuàng)新行為等方式幫助企業(yè)走出困境。此外,我國正處于經濟轉軌的特殊時期,國企制度仍存在一定程度的歷史弊端,政...

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【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1麗窮翅麒得攝國

本文編號：4007953