發(fā)布時(shí)間：2024-04-12 01:46

　　本文考察了自愿信息披露程度對(duì)高管薪酬績(jī)效敏感度的影響。我們發(fā)現(xiàn),自愿信息披露本身對(duì)高管薪酬無(wú)顯著影響,但對(duì)高管薪酬績(jī)效敏感度的影響顯著為正。此外,在董事會(huì)有女性董事或者不存在兩權(quán)分離的情況下,自愿信息披露對(duì)高管薪酬績(jī)效敏感度的影響顯著為正。這說(shuō)明公司治理較好的董事會(huì)可以更好的利用自愿披露的信息對(duì)高管進(jìn)行評(píng)價(jià),從而改善對(duì)高管的激勵(lì)。

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
三、數(shù)據(jù)來(lái)源及研究設(shè)計(jì)
    (一)數(shù)據(jù)來(lái)源及模型設(shè)計(jì)
    (二)描述性統(tǒng)計(jì)
四、實(shí)證結(jié)果
    (一)自愿信息披露對(duì)高管薪酬績(jī)效敏感度的影響
    (二)董事性別對(duì)自愿信息披露與高管薪酬績(jī)效敏感度關(guān)系的影響
    (三)兩權(quán)分離程度對(duì)自愿信息披露與高管薪酬績(jī)效敏感度關(guān)系的影響
五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    (一)用凈資產(chǎn)收益率衡量公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效
    (二)兩階段穩(wěn)健性檢驗(yàn)
六、結(jié)論



本文編號(hào)：3951472