20世紀(jì)末,學(xué)者們開始將認(rèn)知心理學(xué)、行為科學(xué)等理念引入公司金融的研究領(lǐng)域,傳統(tǒng)財(cái)務(wù)理論理性人假設(shè)被顛覆,衍生出行為金融理論,認(rèn)為經(jīng)理人的非理性行為會(huì)影響企業(yè)績(jī)效�，F(xiàn)有研究對(duì)經(jīng)理人過度自信與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究,大多是通過投資行為、融資行為及并購(gòu)行為作為中介連接,在引入公司治理研究時(shí),大多集中于公司內(nèi)部治理。本文直接研究了經(jīng)理人過度自信與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系,并加入債務(wù)人治理指標(biāo)、供應(yīng)商治理指標(biāo)和員工治理指標(biāo)等公司外部治理指標(biāo)分析對(duì)二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上,以創(chuàng)業(yè)板上市公司為例,選取2013-2017年5年的數(shù)據(jù)樣本,采用文獻(xiàn)研究與實(shí)證研究?jī)烧呦嘟Y(jié)合的方法,提出本文假設(shè),分析相關(guān)數(shù)據(jù),建立模型和實(shí)證檢驗(yàn),以總資產(chǎn)收益率ROA衡量企業(yè)業(yè)績(jī),在研究經(jīng)理人過度自信對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響后,引入公司外部治理機(jī)制,探討債權(quán)人治理、供應(yīng)商治理與員工治理對(duì)經(jīng)理人過度自信與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。為保證實(shí)證結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性,本文選擇托賓Q值作為衡量企業(yè)績(jī)效替代指標(biāo)進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn),得到如下結(jié)論:(1)經(jīng)理人過度自信與企業(yè)績(jī)效顯著負(fù)相關(guān)。(2)采用資產(chǎn)負(fù)債率衡量債務(wù)人治理水平,資產(chǎn)負(fù)...

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    0.1 研究背景及意義
        0.1.1 研究背景
        0.1.2 研究意義
    0.2 文獻(xiàn)綜述
        0.2.1 經(jīng)理人過度自信與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系
        0.2.2 經(jīng)理人過度自信與公司治理的關(guān)系
        0.2.3 公司治理與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系
        0.2.4 研究現(xiàn)狀評(píng)述
    0.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        0.3.1 研究?jī)?nèi)容
        0.3.2 研究方法
    0.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)
1 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    1.1 相關(guān)概念
        1.1.1 經(jīng)理人過度自信
        1.1.2 外部治理
        1.1.3 企業(yè)績(jī)效
    1.2 理論基礎(chǔ)
        1.2.1 行為金融理論
        1.2.2 委托代理理論
        1.2.3 利益相關(guān)者理論
2 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    2.1 研究假設(shè)
        2.1.1 經(jīng)理人過度自信與企業(yè)績(jī)效
        2.1.2 經(jīng)理人過度自信、外部治理與企業(yè)績(jī)效
    2.2 變量定義
        2.2.1 被解釋變量
        2.2.2 解釋變量
        2.2.3 調(diào)節(jié)變量
        2.2.4 控制變量
    2.3 樣本選取與數(shù)據(jù)收集
    2.4 模型構(gòu)建
3 實(shí)證分析
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    3.2 相關(guān)性分析
    3.3 回歸分析
        3.3.1 經(jīng)理人過度自信對(duì)企業(yè)績(jī)效影響回歸分析
        3.3.2 債務(wù)人治理對(duì)經(jīng)理人過度自信與企業(yè)績(jī)效調(diào)節(jié)作用回歸分析
        3.3.3 供應(yīng)商治理對(duì)經(jīng)理人過度自信與企業(yè)績(jī)效調(diào)節(jié)作用回歸分析
        3.3.4 員工治理對(duì)經(jīng)理人過度自信與企業(yè)績(jī)效調(diào)節(jié)作用回歸分析
    3.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4 結(jié)論與建議
    4.1 結(jié)論
    4.2 建議
    4.3 不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3803231