隨著財(cái)務(wù)學(xué)與心理學(xué)、行為學(xué)等學(xué)科的交叉和融合,高管薪酬公平性的計(jì)量方法得到創(chuàng)新與改進(jìn),但是以往多數(shù)研究不能排除不同行業(yè)對高管薪酬的影響,本文為解決此問題而引入攀比系數(shù)。攀比系數(shù)值與高管薪酬外部公平性程度同向變動(dòng),因此可用攀比系數(shù)作為本文被解釋變量的替代變量。不可否認(rèn),薪酬差距有其積極作用,現(xiàn)有文獻(xiàn)也大多關(guān)注這個(gè)方向,而較少探討其帶來的負(fù)面效應(yīng)。然而其負(fù)面效應(yīng)是不可忽視的,如高管薪酬外部公平性對真實(shí)盈余管理的影響,如果二者之間存在某種關(guān)系,通過這種關(guān)系可以抑制真實(shí)盈余管理活動(dòng)或有助于薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,那么這方面的研究將具有較高的實(shí)用價(jià)值。本文運(yùn)用了文獻(xiàn)研究法、規(guī)范分析結(jié)合實(shí)證分析法等研究方法,首先對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)按照研究結(jié)論進(jìn)行分類梳理,并對其進(jìn)行綜合述評,在此過程中找到未來研究的發(fā)展方向,拓展了自己的研究視野和思路。此外,對“薪酬外部公平性”、“攀比心理”和“真實(shí)盈余管理”等概念進(jìn)行闡釋,并對“社會(huì)比較理論”等相關(guān)理論進(jìn)行闡述,以方便讀者理解和增強(qiáng)文章的理論性。其次,描述高管薪酬和真實(shí)盈余管理的現(xiàn)狀。再次,在前幾章的基礎(chǔ)上,以2014-2016年京津冀上市公司775個(gè)樣本數(shù)據(jù)為對象,研究薪...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評
    1.3 研究內(nèi)容及研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 相關(guān)概念和基礎(chǔ)理論
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 高管薪酬外部公平性
        2.1.2 攀比心理和攀比系數(shù)
        2.1.3 應(yīng)計(jì)盈余管理與真實(shí)盈余管理
    2.2 基礎(chǔ)理論
        2.2.1 社會(huì)比較理論
        2.2.2 信息不對稱理論
        2.2.3 委托代理理論
    2.3 本章小結(jié)
第3章 高管薪酬外部公平性及真實(shí)盈余管理現(xiàn)狀
    3.1 京津冀經(jīng)濟(jì)發(fā)展和薪酬水平的現(xiàn)狀
        3.1.1 京津冀經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
        3.1.2 京津冀上市公司高管薪酬現(xiàn)狀
        3.1.3 高管薪酬公平性的認(rèn)知感增強(qiáng)
        3.1.4 不同行業(yè)高管薪酬外部公平性水平不同
    3.2 真實(shí)盈余管理現(xiàn)狀
        3.2.1 真實(shí)盈余管理現(xiàn)象較為普遍
        3.2.2 真實(shí)盈余管理監(jiān)控不足
        3.2.3 真實(shí)盈余管理現(xiàn)用手段
    3.3 本章小結(jié)
第4章 高管薪酬外部公平性對真實(shí)盈余管理影響的實(shí)證分析
    4.1 研究假設(shè)
    4.2 樣本選取及數(shù)據(jù)來源
    4.3 變量定義與模型設(shè)計(jì)
        4.3.1 變量定義
        4.3.2 模型設(shè)計(jì)
    4.4 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.5 相關(guān)性分析
    4.6 多元回歸分析
        4.6.1 高管薪酬外部公平性對真實(shí)盈余管理的影響
        4.6.2 股權(quán)性質(zhì)對高管薪酬外部公平性與真實(shí)盈余管理的調(diào)節(jié)作用
    4.7 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.8 實(shí)證分析結(jié)論
    4.9 本章小結(jié)
第5章 相關(guān)政策與建議
    5.1 完善高管薪酬激勵(lì)制度
        5.1.1 合理設(shè)置薪酬差距
        5.1.2 健全高管績效考評體系
        5.1.3 完善薪酬分配制度
    5.2 關(guān)注高管心理發(fā)展動(dòng)態(tài)
        5.2.1 構(gòu)建高管心理研究平臺(tái)
        5.2.2 內(nèi)部輪崗培訓(xùn)緩和攀比心理
    5.3 合理設(shè)置董事會(huì)規(guī)模和獨(dú)立董事比例
    5.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果
致謝



本文編號(hào)：3792113