強(qiáng)度合理的上市公司高管薪酬與績(jī)效敏感性能夠緩解信息不對(duì)稱與委托代理風(fēng)險(xiǎn),減少管理層道德風(fēng)險(xiǎn)與逆向選擇問(wèn)題,因此很有必要分析高管薪酬-績(jī)效敏感性影響因素及其互相作用關(guān)系。本文系統(tǒng)歸納了上市公司高管薪酬-績(jī)效敏感性的17個(gè)影響因素,使用系統(tǒng)科學(xué)經(jīng)典分析方法——解釋結(jié)構(gòu)模型方法辨析影響因素之間的系統(tǒng)作用關(guān)系。本文研究結(jié)果為進(jìn)一步量化分析高管薪酬-績(jī)效敏感性問(wèn)題提供了一個(gè)精細(xì)化概念模型基礎(chǔ)。

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【文章目錄】：
引言
1 上市公司高管薪酬-績(jī)效敏感性影響因素
2 解釋結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建
    2.1 因素間直接連接關(guān)系:二元關(guān)系矩陣
    2.2 因素間接傳遞關(guān)系:可達(dá)矩陣
    2.3 層次劃分
    2.4 骨架矩陣
    2.5 繪制遞階結(jié)構(gòu)模型
結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3769821