制度環(huán)境是影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要因素�；谖覈�(guó)營(yíng)改增改革實(shí)踐,利用雙重差分法研究營(yíng)改增政策對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響效應(yīng)及作用路徑,并進(jìn)一步考察企業(yè)特征對(duì)上述影響效應(yīng)的異質(zhì)性。研究表明:營(yíng)改增政策有助于緩解企業(yè)融資約束、降低企業(yè)稅收負(fù)擔(dān),同時(shí)滋生企業(yè)高管攫取超額薪酬,進(jìn)而降低企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性。異質(zhì)性檢驗(yàn)表明,在非國(guó)有企業(yè)、年輕企業(yè)以及高成長(zhǎng)性企業(yè)中,營(yíng)改增降低會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的政策效應(yīng)更加顯著。本文的研究結(jié)論對(duì)"十三五"規(guī)劃提出的進(jìn)一步深化財(cái)稅體制改革,提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性具有借鑒意義。

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【文章目錄】：
一、營(yíng)改增政策影響會(huì)計(jì)穩(wěn)健性效應(yīng)理論分析與研究假設(shè)
    1. 基于緩解融資約束視角的影響路徑分析。
    2. 基于降低稅收負(fù)擔(dān)視角的影響路徑分析。
    3. 基于高管攫取超額薪酬視角的影響路徑分析。
二、研究設(shè)計(jì)
    (一)研究方法、樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    (二)變量定義
        1. 被解釋變量:
        2.解釋變量:
        3.控制變量。
    (三)模型設(shè)定
三、實(shí)證結(jié)果與分析
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)與單變量檢驗(yàn)
    (二)營(yíng)改增政策效應(yīng)檢驗(yàn)——基本檢驗(yàn)
    (三)營(yíng)改增政策效應(yīng)檢驗(yàn)——基于企業(yè)特征的異質(zhì)性檢驗(yàn)
        第一,控制權(quán)性質(zhì)。
        第二,企業(yè)年齡。
        第三,企業(yè)成長(zhǎng)性。
    (四)營(yíng)改增政策效應(yīng)檢驗(yàn)——基于作用路徑的檢驗(yàn)
        1. 融資約束影響路徑的中介效應(yīng)檢驗(yàn)。
        2. 稅收負(fù)擔(dān)影響路徑的中介效應(yīng)檢驗(yàn)。
        3. 超額薪酬影響路徑的中介效應(yīng)檢驗(yàn)。
    (五)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1. 替換主模型被解釋變量。
        2.替換主檢驗(yàn)?zāi)Ｐ汀?br>        3. 反事實(shí)分析的安慰劑檢驗(yàn)。
        4. 本文還進(jìn)行了以下穩(wěn)健性檢驗(yàn):
四、研究結(jié)論與啟示
    (一)研究結(jié)論
    (二)政策性建議
        第一,強(qiáng)化營(yíng)改增政策對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)政策行為的影響效應(yīng)評(píng)估。
        第二,防止?fàn)I改增政策誘發(fā)企業(yè)管理層的機(jī)會(huì)主義行為。
        第三,由營(yíng)改增政策效應(yīng)的異質(zhì)性可以看出:



本文編號(hào)：3756877