以中國2009—2018年中小板上市公司為樣本,實證分析高管學術背景對企業(yè)創(chuàng)新投入的影響,并探討高管學術背景對企業(yè)創(chuàng)新投入的影響是否會受到地區(qū)市場化進程的制約。研究結果表明:高管具有學術背景以及高管學術背景的比例能夠顯著推動企業(yè)創(chuàng)新投入;在市場化進程越低的地區(qū),高管學術背景對創(chuàng)新投入的推動效應越明顯。拓展研究發(fā)現(xiàn):在市場化進程越低的地區(qū),相比于一般職位的高管,CEO的學術背景對創(chuàng)新投入的推動力更強。研究結論既印證了學術型社會資本作為一種非制度性資源在企業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用,又體現(xiàn)了高階梯隊理論與社會資本理論的交叉融合。為政府繼續(xù)深化市場化進程和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略提供了微觀經驗支持。 

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述與研究假設
    (一)文獻回顧
    (二)研究假設
        1.高管學術背景與企業(yè)創(chuàng)新投入
            (1)高管的學術資本與企業(yè)創(chuàng)新投入
            (2)高管的地位感知與企業(yè)創(chuàng)新
        2.高管學術背景、市場化進程與企業(yè)創(chuàng)新投入
            (1)市場化進程的資源配置作用
            (2)市場化進程下高管學術背景與企業(yè)創(chuàng)新投入
三、研究設計
    (一)樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
    (二)研究模型與變量設計
        1.被解釋變量
        2.解釋變量
        3.控制變量
四、實證分析
    (一)描述性統(tǒng)計
    (二)相關性分析
    (三)回歸結果分析
        1.高管學術背景與企業(yè)創(chuàng)新投入
        2.高管學術背景、市場化進程與企業(yè)創(chuàng)新投入
    (四)穩(wěn)健性檢驗
        1.傾向得分匹配法
        2.Heckman兩階段法
五、拓展研究:關鍵職位的高管、市場化進程與企業(yè)創(chuàng)新投入
六、結論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3728918