我國(guó)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的特色就是把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中。本文以2015—2017年A股國(guó)有上市公司中披露了黨委會(huì)成員在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及高級(jí)管理人員中任職的公司為研究樣本,研究黨組織參與公司治理對(duì)普通員工薪酬與企業(yè)績(jī)效的影響。研究結(jié)果表明,提高普通員工薪酬,有利于企業(yè)績(jī)效的提升;黨委會(huì)與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、高級(jí)管理人員的"雙向進(jìn)入、交叉任職"均會(huì)提升企業(yè)績(jī)效;進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),黨組織參與國(guó)有公司治理時(shí)能夠強(qiáng)化普通員工薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效的正向激勵(lì)作用。 

【文章來(lái)源】：財(cái)會(huì)通訊. 2019,(36)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、理論分析與研究假設(shè)
    （一）普通員工薪酬與企業(yè)績(jī)效
    （二）黨組織參與公司治理與企業(yè)績(jī)效
四、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
五、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
        (1）普通員工薪酬與企業(yè)績(jī)效的回歸結(jié)果。
        (2）“雙向進(jìn)入”回歸結(jié)果。
        (3）“交叉任職”回歸結(jié)果。
        (4）進(jìn)一步分析。
六、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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