現(xiàn)有關于內(nèi)部控制的研究鮮有關注其能否有效約束高管獲得超額薪酬的機會主義行為。鑒于此,本文以2005～2017年我國A股上市公司為樣本,實證研究內(nèi)部控制質(zhì)量與高管超額薪酬之間的關系和作用機制,以及產(chǎn)權性質(zhì)和產(chǎn)品市場競爭的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明,公司內(nèi)部控制質(zhì)量越高,高管超額薪酬水平越低;相較于民營企業(yè),地方國有企業(yè)中內(nèi)部控制質(zhì)量對高管超額薪酬的抑制作用更大,但未有證據(jù)表明在中央企業(yè)中也存在上述關系;產(chǎn)品市場競爭正向促進內(nèi)部控制質(zhì)量對高管超額薪酬的抑制作用。機制檢驗發(fā)現(xiàn),提高內(nèi)部控制質(zhì)量有助于約束管理層權力和打破任人唯親的董事會文化,從而降低高管超額薪酬。這一結(jié)論為上市公司強化內(nèi)部控制建設提供了經(jīng)驗證據(jù)和政策參考。 

【文章來源】：審計研究. 2019,(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3628021